¿Hasta qué punto le preocupa que sus estrategias de contratación sean compatibles con la tecnología móvil? ¿Es el móvil una parte clave de sus estrategias de contratación, o lo está tratando actualmente como un elemento secundario y deseable función en su proceso de adquisición de talentos?
Muchos reclutadores se están tomando más en serio el reclutamiento mobile-first, no sólo porque la gente de todo el mundo está pegada a sus teléfonos, sino porque las bolsas de trabajo están registrando cantidades sin precedentes de móviles actividad en sus plataformas.
El 75% del tráfico de búsqueda de empleo en Indeed procede únicamente de canales móviles. Por tanto, si quiere atraer talento en el presente y encontrar formas de captar a los mejores candidatos en el futuro, la contratación móvil debe convertirse en una parte integral de sus estrategias de contratación.
La buena noticia es que varios reclutadores ya practican técnicas de reclutamiento que son beneficiosas para la adquisición de talento mobile-first. Lo que falta es simplemente una conexión estratégica para comprender qué aporta cada aspecto a sus estrategias.
Sin embargo, la mejor noticia es que las estrategias de contratación mobile-first empiezan con unos pequeños ajustes que vamos a comentar en este artículo.
Siga leyendo para descubrir todo lo que necesita saber para asegurarse de que domina los fundamentos de la captación de talento desde el móvil, de modo que pueda desarrollar estrategias de contratación más completas y eficaces en todos los canales.
¿Qué son las estrategias de contratación mobile-first y por qué son tan importantes en la contratación?
Las estrategias de contratación mobile-first aprovechan al máximo todos los canales móviles pertinentes, como los portales de empleo adaptados a dispositivos móviles, las aplicaciones, los anuncios en redes sociales y el correo electrónico.
Con miles de millones de teléfonos inteligentes en todo el mundo ( usuarios ), la contratación adaptada a dispositivos móviles puede considerarse una mejora de la experiencia del candidato, ya que la mayoría de las personas con talento ya utilizan sus teléfonos inteligentes de forma predeterminada.
Al hacer especial hincapié en las plataformas móviles en el proceso de contratación, podrá mostrar a los candidatos sus ofertas de empleo en su vida cotidiana, ya sea en el trayecto al trabajo, durante el tiempo de inactividad en sus teléfonos inteligentes o mientras navegan por su plataforma de redes sociales preferida.
Este factor hace que sea prácticamente imposible negar el impacto positivo de convertir los canales móviles en parte de sus estrategias de contratación. Y, con diferencia, el mayor mito sobre la contratación móvil es que puede ser difícil de ejecutar.
Esto no podría estar más lejos de la realidad, y con herramientas modernas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para recopilar información de todos los solicitantes a través de todos los canales, la información de los candidatos nunca ha sido tan fácil de gestionar como ahora (más sobre esto a continuación).
Los riesgos de no tener o utilizar estrategias de contratación mobile-first
Con diferencia, el mayor riesgo de no utilizar estrategias de contratación mobile-first es la posibilidad de perder oportunidades de llegar a más personas con sus ofertas de empleo. Esto significa que existe un mayor riesgo de quedarse rezagado con respecto a otros reclutadores o empresas de contratación en la carrera por encontrar candidatos de alta calidad.
Esto resulta aún más evidente si se observan algunas estadísticas del presente y las previsiones para el futuro.
A medida que las generaciones mayores se retiran gradualmente de la fuerza de trabajo, los millennials y la Generación Z eventualmente se convertirán en el grupo clave en edad de trabajar. Este artículo de Pew Research afirma que los millennials comenzaron a superar a los Baby Boomers como la generación más grande de Estados Unidos en 2019. Pew ha estado investigando sobre los millennials durante décadas, y han clasificado efectivamente a los millennials como los nacidos entre 1981 y 1996.
Teniendo esto en cuenta, es útil comparar este resultado con las previsiones de mano de obra y las estadísticas de uso del móvil.
Un estudio de Deloitte estima que en 2025 el 75% de la población activa estará formada por millennials. Para entonces, estos individuos tendrán entre 29 y 44 años, lo que significa que ya habrán empezado a adquirir una experiencia laboral significativa y probablemente estarán activos en la búsqueda de empleo.
Y según este artículo de Forbes, los millennials pasan una media de cinco horas en sus teléfonos.
Esto sin contar a la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012. Los primeros de la Generación Z ya están trabajando, y el mismo artículo de Forbes señala que casi el 40% de los smartphones usuarios son de la Generación Z/.
Mientras que el 69% de ellos posee un ordenador portátil o PC, el 75% de los miembros de la Generación Z eligió el smartphone como dispositivo preferido.
Basándose en estas estadísticas, puede deducirse que el móvil será uno de los mayores canales potenciales de contratación, tanto ahora como en el futuro. Y evidentemente, en algunos grupos de edad, este cambio ya ha comenzado.
Esta es precisamente la razón por la que los reclutadores y los responsables de RRHH no deben pasar por alto estos avances y empezar a considerar seriamente el móvil como un canal clave en la búsqueda de nuevos reclutas. Y ahora que hemos cubierto las estadísticas, vamos a explorar una guía para asegurar que sus estrategias de reclutamiento son amigables con el móvil.
Cómo introducir estrategias de contratación mobile-first en su proceso de contratación actual
A continuación, encontrará una lista de tres puntos clave a tener en cuenta cuando se trata de estrategias de contratación mobile-first. Siempre que tenga en cuenta estos puntos, la parte móvil de su proceso de adquisición de talento será más completa en general.
1. Dé prioridad a la publicación de ofertas de empleo en portales adaptados a dispositivos móviles.
Dada la prevalencia del uso de dispositivos móviles entre la población moderna, la mayoría de los portales de empleo más populares ya han optimizado sus interfaces para que la experiencia de usuario sea fácil de usar desde el móvil.
Sin embargo, para aplicar un enfoque más basado en datos, considere la posibilidad de investigar un poco las bolsas de empleo que le interesa utilizar. Empieza por las más populares y relevantes para tus candidatos objetivo.
En segundo lugar, también puedes averiguar cuántas descargas han recibido las versiones para aplicaciones de estas bolsas de empleo, ya sea a partir de la información de su sitio web o escribiendo el nombre de la bolsa de empleo en una tienda de aplicaciones y mirando el número de descargas que ha recibido.
Sin embargo, lograr estrategias de contratación eficaces que den prioridad a los dispositivos móviles no significa simplemente publicar en portales de empleo adaptados a los dispositivos móviles. También se trata de cómo gestionar todos los canales adicionales y el aumento de solicitudes que conllevan.
Considere la posibilidad de utilizar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que permita enviar al sistema todas las solicitudes recibidas de todas las plataformas. Esto facilita mucho la gestión de cientos o incluso miles de solicitudes a la vez.
Un ATS como Manatal, por ejemplo, te permite publicar ofertas de empleo en más de 2.500 canales, varios de ellos compatibles con dispositivos móviles. Estas son algunas de las plataformas de las que Manatal puede recoger y almacenar solicitudes, directamente en tu reserva de talento:
Siempre que te asegures de que has dado prioridad a la publicación en portales de empleo adaptados a dispositivos móviles, este primer paso estará resuelto.
RELACIONADOS: Los portales de empleo: Un canal de contratación al que los reclutadores deben prestar atención
2. Publica vacantes en las redes sociales.
El reciente informe de rendimiento de Meta del cuarto trimestre de 2021 usuario indicaba que en diciembre de 2021 había una media de 1.930 millones de usuarios activos diarios en Facebook usuarios . Esto supone alrededor de una cuarta parte de la población mundial de 7.700 millones de personas.
Solo en Estados Unidos, Facebook es capaz de llegar a entre 230 y 270 millones de personas de entre 16 y 65 años a través de su plataforma móvil y de escritorio (cifra estimada a partir de datos personalizados de Ad Manager de Facebook en 2022).
Para usted, esto significa que es muy probable que los candidatos que busca sigan utilizando las redes sociales. Y precisamente por eso debe publicar ofertas de empleo en las redes sociales, para no perderse a grandes candidatos que podrían estar utilizando su plataforma favorita.
Opcionalmente, puede optar por una estrategia de anuncios de pago para dirigir sus ofertas de empleo a un mayor número de personas, pero esto depende de las preferencias de su empresa de contratación en cuanto a la asignación de presupuesto. Sin embargo, independientemente de las estrategias de marketing, no hay que pasar por alto las redes sociales.
Las solicitudes procedentes de las redes sociales también pueden enviarse a tu ATS, del mismo modo que pueden enviarse desde los portales de empleo a través de la plataforma de Manatal. Esto está disponible para que la publicación en las redes sociales no parezca una tarea pesada.
LEER MÁS: Guía para la contratación a través de las redes sociales
3. Asegúrese de que su página de empleo es apta para móviles.
Los dos primeros puntos de esta lista trataban sobre la publicación externa para atraer candidatos y mejorar sus estrategias de contratación. Este punto, sin embargo, trata sobre la optimización de tus canales internos para móviles.
Una página de empleo es esencialmente una página del sitio web de una empresa que incluye todas sus vacantes y trayectorias profesionales disponibles. Suelen incluir una pequeña introducción sobre la visión y la misión de una empresa, junto con algunos ejemplos de la vida diaria en la empresa.
La página de empleo de un sitio web es uno de los canales más valiosos para conseguir candidatos de alta calidad, ya que las personas que presentan su candidatura de esta forma suelen estar lo suficientemente motivadas como para rellenar sus datos personales directamente con la empresa.
Imagínese a un candidato que se topa con su oferta de empleo en un portal de empleo, junto con un mar de puestos disponibles de otras empresas. Compárelo con alguien que ha investigado a fondo su empresa de antemano y se siente lo suficientemente motivado como para solicitar un puesto vacante en su sitio web.
Lo ideal sería que estos últimos se hubieran tomado el tiempo de leer sobre los valores, la visión, la misión y los valores fundamentales de la empresa antes de decidirse a presentar su candidatura.
Lo cierto es que, al final, sería difícil medir cuál de estos tipos de candidatos está más cualificado que el otro desde la fase de solicitud, sin evaluarlos previamente.
Sin embargo, sin una página de empleo que funcione, es probable que pierda grandes oportunidades de atraer a estos candidatos y, por lo tanto, correrá el riesgo de perder frente a otros reclutadores.
Y con los ATS modernos, crear una página de carrera profesional puede llevar ahora minutos de configuración en lugar de semanas de desarrollo web. Por ejemplo, el ATS de Manatal ofrece actualmente una página de carrera función, que permite crear una página (también optimizada para móviles) sin coste adicional.
Todas las candidaturas de esta página de empleo se incorporarán directamente a su reserva de talentos en el ATS, lo que facilitará el acceso a la hora de crear sus listas de candidatos preseleccionados.
Por eso ahora es mucho más fácil incluir entradas de páginas de empleo en sus estrategias de contratación, en comparación con la forma tradicional de vincular la página de empleo a un software backend independiente.
RELACIONADO: Crear una página de empleo sólida con un ATS
¿Qué se puede sacar de todo esto?
Implementar estrategias de reclutamiento mobile-first no es tan difícil como muchos pueden pensar, y los resultados a menudo pueden ser exponenciales para cualquier reclutador que busque llevar sus estrategias de reclutamiento al siguiente nivel.
En este artículo, cubrimos tres puntos clave para garantizar que sus estrategias de contratación mobile-first se traduzcan en grandes contrataciones.
- Al dar prioridad a sus ofertas de empleo en portales de empleo adaptados a dispositivos móviles, podrá beneficiarse del mayor alcance que le ofrecen los portales de empleo, al tiempo que obtiene una plataforma móvil sencilla en la que los candidatos pueden rellenar formularios sencillos y adjuntar sus CV a currículos. Para el candidato es más fácil presentar su candidatura, y para ti es mucho más fácil racionalizar varias candidaturas en una sola plataforma, como un ATS.
- Al publicar vacantes en las redes sociales, está aprovechando los miles de millones de usuarios diarios de las redes sociales usuarios que pasan horas con sus teléfonos inteligentes cada día, y;
- Si te aseguras de que tu página de empleo es apta para móviles, podrás maximizar tu potencial para atraer a personas que estén interesadas en solicitar trabajo directamente contigo, a través de la plataforma que elijan.
Al fin y al cabo, las estrategias de contratación mobile-first funcionan bien porque dan prioridad a la experiencia del candidato por encima de todo lo demás. En comparación con el método tradicional de interminables intercambios de correos electrónicos, llamadas y concertación de citas, la contratación móvil es más cómoda tanto para usted como para el candidato.
Si está interesado en lanzar pronto estrategias de contratación mobile-first, considere la posibilidad de suscribirse a un ATS para mantenerse al día con el aumento de solicitudes. Con un ATS, como Manatal, podrás publicar en miles de portales de empleo gracias a su automatización función. Todas las candidaturas, tanto móviles como no móviles, se almacenarán en la base de datos del ATS, a la que podrá acceder siempre que lo necesite.
Para descubrir cómo el ATS de Manatal puede ayudarle a transformar su forma de reclutar y mejorar sus estrategias de reclutamiento mobile-first, actualmente tenemos una prueba gratuita de 14 días para utilizar toda la plataforma. Para inscribirse en la prueba gratuita, haga clic aquí.
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