ATS baratos para una contratación eficaz

Como pequeña agencia de contratación o cualquier startup que busque contratar talento, cada dólar cuenta a la hora de gestionar los costes de contratación. La contratación con un presupuesto limitado a menudo exige un software de contratación asequible, como un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) barato, un CRM básico y mucho más. En esta guía, exploraremos formas efectivas de abordar los desafíos de contratación presupuestaria y destacaremos herramientas asequibles que hacen que su proceso de contratación sea eficiente y rentable.

Pruebas baratas de ATS: Leer antes de probar

Al igual que se prueban los coches antes de comprarlos, muchos proveedores software de reclutamiento también ofrecen pruebas gratuitas para probar sus plataformas, ayudándole a evaluar su valor antes de comprometerse. Sin embargo, lo que se obtiene de una prueba gratuita varía. Algunos, como Manatal, proporcionan acceso a funciones como la búsqueda de candidatos basada en IA y la recepción de candidatos de las cuentas su portal de empleo, mientras que otros pueden restringir las herramientas avanzadas o limitar el uso, como el número de anuncios de empleo o de usuarios. Tenga en cuenta estas consideraciones, incluidos los posibles límites de uso, para asegurarse de que la versión de prueba satisface sus necesidades.

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Para obtener más información, consulte esta guía sobre lo que debe tener en cuenta antes de utilizar un ATS gratuito. ATS gratuito.

Soluciones ATS baratas para pequeñas empresas

Encontrar un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) rentable puede transformar la forma en que las pequeñas empresas y las startups contratan, agilizando el proceso sin arruinarse. Muchas opciones de ATS asequibles ofrecen funciones clave como el análisis sintáctico de currículum , el seguimiento de candidatos y herramientas de colaboración en equipo, lo que simplifica la contratación para equipos pequeños.

Herramientas como el Applicant Tracking System de Manatal cuestan a partir de 15 usuario y ofrecen funciones sólidas como la búsqueda de candidatos, la integración con más de 2.500 portales de empleo e reportes y análisis detallados, ideales para las pequeñas empresas que desean escalar de forma asequible.

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Más herramientas de contratación gratuitas y de bajo coste

Si busca herramientas de contratación gratuitas o asequibles, hay muchas opciones que pueden agilizar la contratación sin grandes costes. Estas son algunas de las mejores opciones para todas las funciones de contratación:

ATS baratos

• Manatal - Un ATS con todas las funciones y herramientas basadas en IA que comienza en sólo 15 $ al mes y ofrece una amplia prueba gratuita.

Ofertas de empleo y búsqueda de candidatos

• Jora - Una plataforma gratuita de publicación de ofertas de empleo con una interfaz fácil de usar.
• Wellfound (antes AngelList Talent) - Un portal de empleo gratuito adaptado a las nuevas empresas y a la contratación tecnológica a distancia.

Selección y entrevista de candidatos

• HackerRank (Plan gratuito limitado) - Ideal para seleccionar candidatos tecnológicos con pruebas de codificación.
• TestGorilla (Plan gratuito) - Proporciona una prueba gratuita para la selección previa al empleo.

Sourcing & currículum Parsing

• Recruit'em - Una herramienta gratuita de búsqueda booleana para encontrar candidatos en LinkedIn y más allá.
• OctoHR (Browser Extension for GitHub Recruiting) - Una herramienta gratuita para buscar candidatos a desarrolladores en GitHub, no para analizar currículum .

Colaboración y programación

• Calendly (Plan gratuito) - Simplifica la programación de entrevistas y reuniones.
• Slack (Plan gratuito) - Perfecto para la comunicación entre reclutadores y equipos.

Ahorrar en ATS baratos con plataformas de compra al por mayor

Las plataformas que ofrecen ofertas de software para empresas dispuestas a invertir pueden ayudar a garantizar soluciones de ATS asequibles a costes más bajos. Algunos sitios negocian descuentos o paquetes de compra, lo que reduce los precios y permite a las empresas adoptar herramientas de ATS de calidad sin estirar sus presupuestos. Esta estrategia mejora la eficiencia de la contratación a la vez que mantiene los gastos bajo control. He aquí algunas plataformas que conviene explorar:

• Vendr: La mejor opción para las empresas que compran software a gran escala. Negocia acuerdos de SaaS, ayudando a las empresas a descubrir, comprar y gestionar herramientas como ATS.
• G2: Una plataforma de reseñas de software, incluidas herramientas ATS, con promociones o descuentos ocasionales proveedores que aparecen junto a las valoraciones.
• Capterra: Ofrece reseñas y comparaciones de herramientas de contratación y ATS, a veces con descuentos de proveedores u ofertas especiales.
• GetApp: Similar a Capterra, proporciona revisiones y opciones de ATS, con oportunidades periódicas de descuento de los proveedores.
• StackCommerce: Ofrece ofertas de paquetes, incluidos RRHH y software de reclutamiento, a menudo a precios reducidos durante los eventos de rebajas.

5 alternativas presupuestarias para las tareas de contratación

Aunque un ATS es esencial, otras herramientas asequibles pueden apoyar sus esfuerzos de contratación. He aquí cinco alternativas rentables a las necesidades de contratación más comunes:

• Comunicación por correo electrónico: Gmail (gratuito) o Zoho Mail (1 usuario) para la difusión y seguimiento de candidatos.
• Alojamiento de página de empleo: Wix o WordPress (niveles gratuitos disponibles) para construir un sitio de empleo simple.
• Publicación de empleos en redes sociales: Buffer (usuario) para programar y gestionar publicaciones de empleo en plataformas sociales.
• Candidato proceso de trabajo Gestión: Pipedrive (usuario para CRM) para seguir a los candidatos como si fueran prospectos de ventas.
• Colaboración en equipo: Para la coordinación de equipos de contratación, Slack (plan gratuito) o Microsoft Teams (gratuito, o 4 usuario con Microsoft 365) son opciones viables y ampliamente utilizadas.

Conclusión

Un presupuesto inteligente no consiste sólo en recortar gastos, sino en evaluar el valor de cada herramienta y suscripción. Empiece con pruebas gratuitas o planes de bajo coste, mida su impacto y actualícelos a medida que su agencia crezca. La escalabilidad es clave: una herramienta de 15 dólares al mes como Manatal hoy podría convertirse en una solución completa mañana, manteniendo su motor de reclutamiento en marcha sin agotar sus fondos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los costes ocultos de un ATS barato?

R: Los costes ocultos incluyen tiempo extra en tareas manuales debido a la falta de funciones como informes avanzados, tasas de integración y gastos derivados de una mala experiencia usuario . Manatal, a 15 usuario, ofrece funciones sólidas para evitar estos costes.

P: ¿Son seguras las soluciones ATS gratuitas para almacenar los datos de los candidatos?

R: Los ATS gratuitos a menudo carecen de seguridad, como el cifrado o el cumplimiento del GDPR, lo que supone un riesgo de infracción. Las opciones de pago, como Manatal con su marco seguro, ofrecen una mejor protección sin arruinarse.

P: ¿Deberían las startups invertir en un ATS de pago en vez de en uno barato?

R: Las startups deberían plantearse invertir en un ATS de pago en lugar de confiar en uno barato, debido a las funciones mejoradas, la escalabilidad y el soporte que suelen ofrecer las soluciones de pago. Si bien las opciones de ATS baratas pueden parecer rentables inicialmente, pueden carecer de funcionalidades vitales como análisis avanzados, flujos de trabajo personalizables y herramientas mejoradas de participación de los candidatos, lo que puede obstaculizar el proceso de contratación. El plan asequible de Manatal se adapta a las startups que necesitan más de lo que pueden ofrecer las herramientas gratuitas.

P: ¿Puede un ATS barato ayudar con la marca del empleador?

R: Sí, un ATS barato puede mejorar la experiencia del candidato con elementos básicos como las respuestas automáticas, pero carece de herramientas avanzadas de branding. Puede ayudar a usuarios a comunicar eficazmente los valores y la cultura de la empresa a los solicitantes de empleo agilizando su proceso de contratación y mejorando la experiencia del candidato.

P: ¿Cómo afectan las herramientas ATS baratas a la visibilidad de las ofertas de empleo?

R: Las herramientas ATS baratas pueden afectar significativamente a la visibilidad de los anuncios de empleo, limitando el alcance y la eficacia de los esfuerzos de contratación. A menudo, estas soluciones económicas carecen de funciones avanzadas como la optimización de palabras clave, la integración con los principales portales de empleo y la capacidad de compartir sin problemas los anuncios en múltiples plataformas. En consecuencia, esto puede llevar a que los anuncios de empleo sean menos descubiertos por los candidatos potenciales, ya que el ATS puede no analizar y distribuir eficazmente los anuncios a las audiencias adecuadas.