Planes de precios del sistema de seguimiento de candidatos ¿Cuál es el adecuado para usted?

Elegir la herramienta de contratación adecuada es importante para cualquier empresa, grande o pequeña. Uno de los principales factores a tener en cuenta es el precio del sistema de seguimiento de candidatos, que puede variar en función del tamaño de la empresa, el volumen de contratación y las funciones necesarias. Con tantas opciones disponibles, las empresas necesitan equilibrar el coste con la funcionalidad para obtener el mejor valor. La clave está en seleccionar un ATS que se ajuste al presupuesto y que ofrezca al mismo tiempo herramientas importantes como una gestión sencilla de los datos, análisis sólidos y automatización. En este artículo se explica cómo las empresas pueden sacar el máximo partido de su presupuesto para ATS, manteniendo al mismo tiempo el proceso de contratación simple y eficiente.

Estructuras de precios de los sistemas de seguimiento de candidatos

Los precios de los ATS pueden variar en función de las funciones que utilices y de la cantidad que necesites. Algunos proveedores ofrecen precios escalonados en función del número de usuarios o de ofertas de empleo, mientras que otros tienen una cuota fija mensual o anual. Para las empresas que buscan opciones rentables, explorar las pruebas gratuitas de ATS puede ser un buen punto de partida para acceder a las funciones esenciales de contratación sin salirse del presupuesto.

Precios del Sistema de Seguimiento de Candidatos de Manatal

Captura de pantalla de los planes de precios del sistema de seguimiento de candidatos de Manatal.

Soluciones asequibles (nivel superior a 25 $)

Para los reclutadores que buscan un ATS rentable, varias plataformas ofrecen herramientas de contratación esenciales a un precio razonable. Zoho Recruitpor ejemplo, comienza en 25 dólares al mes, lo que la convierte en una opción accesible. Sin embargo, los planes de nivel inferior a menudo vienen con limitaciones que pueden afectar a la escalabilidad, tales como integraciones restringidas y límites de función .

Otras opciones de ATS en este rango de precios

En este nivel existen varias alternativas, cada una de las cuales responde a diferentes necesidades de contratación:

• Breezy HR - Si estás empezando en el negocio, su paquete Bootstrap es gratuito e incluye varias funciones, como un sitio de empleo con marca personalizable, distribución a más de 50 bolsas de trabajo y análisis currículum .
• Recruit CRM- Ideal para principiantes, su paquete Pro cuesta a partir de 40 $ por usuario e incluye una serie de funciones, como un analizador de currículum basado en IA, la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de candidatos basada en IA.

Limitaciones habituales en los planes de ATS presupuestarios

• Análisis de currículum : Algunas plataformas limitan el análisis sintáctico a 250 currículos al día, lo que puede no ser ideal para contrataciones de gran volumen.
• Formularios de candidatos y contacto : A menudo limitados, restringiendo las opciones de personalización.
• Integraciones limitadas: Muchos planes de nivel inferior restringen las integraciones con otras herramientas y plataformas, como los portales de empleo o el software de recursos humanos. Esto puede dar lugar a soluciones manuales o a la imposibilidad de sincronizar sin problemas los datos de distintos sistemas.
• Informes y análisis: Los informes y análisis avanzados suelen estar reservados a los planes de nivel superior, lo que significa que puede carecer de información detallada sobre su proceso de contratación, limitando su capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Acceso al soporte: La atención al cliente suele limitarse a los canales básicos o a menos horas, lo que puede suponer un reto a la hora de solucionar problemas o necesitar ayuda con las funciones de la plataforma durante los periodos críticos de contratación.

Para aquellos que buscan un equilibrio entre asequibilidad y funcionalidad, el Plan Profesional de Manatal ofrece una alternativa competitiva. Con un precio de 15 $ por usuario, incluye integraciones, recomendaciones basadas en IA y gestores de contratación ilimitados, lo que lo convierte en una opción sólida para equipos en crecimiento que buscan una solución de contratación rentable pero potente.

ATS para grandes empresas (nivel superior a 100 $)

Para las grandes empresas con necesidades de contratación complejas, a menudo es necesario invertir en un ATS avanzado de más de 100 dólares por usuario. Estos sistemas ofrecen funciones robustas, integraciones avanzadas y soluciones escalables para soportar un alto volumen de contratación, múltiples equipos de contratación y requisitos de informes detallados.

Características principales de ATS para grandes empresas

• Personalización avanzada: Adapta los flujos de trabajo, las canalizaciones y los formularios para satisfacer las necesidades específicas de varios departamentos y procesos de contratación.
• Informes y análisis exhaustivos: Obten información detallada sobre métricas de contratación, búsqueda de candidatos, tiempo de contratación y otros indicadores de rendimiento para mejorar tus estrategias de contratación.
• Herramientas de colaboración: Facilita la comunicación y la colaboración entre varios equipos o departamentos, con funciones como cuadros de mando específicos para cada equipo, intercambio de comentarios y actualizaciones en tiempo real.
• Integraciones ilimitadas: Conéctate sin problemas con otras herramientas de RRHH, bolsas de trabajo, proveedores de verificación de antecedentes y sistemas CRM para crear un proceso de contratación unificado.
• IA y automatización: Aprovecha las funciones basadas en IA para la búsqueda de candidatos, la adecuación de puestos, la selección de currículum y la participación de candidatos, junto con flujos de trabajo automatizados para ahorrar tiempo y reducir las tareas administrativas.

ATS populares en este rango de precios

• Greenhouse: Sus precios varían en función del tamaño de tu empresa y de tus objetivos de crecimiento. Con su plan Essential, dispondrás de varias funciones, como el mercado de anuncios de empleo, la automatización, los impulsos conductuales DE&I y los reportes.
• Lever by employ: También ofrecen soluciones personalizables con precios adaptados a las necesidades de la empresa. Dependiendo del plan que elijas, puedes obtener seguimiento de candidatos, gestión de relaciones con candidatos o automatización avanzada.
• Workable: Su plan Starter comienza en 169 dólares al mes y es ideal para contrataciones ocasionales, ya que ofrece funciones como una suite de búsqueda de candidatos, un ATS y la posibilidad de crear hasta dos ofertas de empleo activas.

Para las empresas más grandes que buscan una solución que ofrezca escalabilidad y funciones completas, el Plan Enterprise y el Plan Enterprise Plus de Manatal proporcionan herramientas potentes a precios competitivos.

• Plan Enterprise: El precio comienza en 35 usuario e incluye funciones avanzadas como la búsqueda de candidatos impulsada por IA, flujos de trabajo personalizables, vacantes y candidatos ilimitados y análisis detallados, adaptados para grandes equipos con necesidades de contratación complejas.
• Plan Enterprise Plus: El precio comienza en $ 55 por usuario e incluye todo en el Plan Enterprise, junto con un constructor de informes avanzado, la API abierta de Manatal, soporte prioritario y características adicionales para mejorar su proceso de reclutamiento.

Manatal ofrece 14 días de prueba gratuita, lo que permite a los usuarios potenciales explorar sus características y evaluar su idoneidad de primera mano. Antes de comprometerte con un plan, este periodo de prueba ofrece una valiosa perspectiva de las capacidades de la plataforma.

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Modelos de precios de los sistemas de seguimiento de candidatos

1. Suscripción/Precios escalonados

Muchos proveedores de ATS cobran una cuota de suscripción mensual o anual. Ofrecen distintos niveles de precios para adaptarse a empresas de distintos tamaños y necesidades. Los planes superiores suelen ofrecer más funciones y opciones de personalización. Las suscripciones anuales pueden suponer un ahorro en comparación con los planes mensuales.

2. Precios freemium

Con los precios freemium, los proveedores ofrecen gratuitamente una versión básica de su ATS, pero con funciones limitadas. Las empresas pueden pasar a una versión de pago para obtener más funciones o eliminar restricciones.

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3. Precios para empresas

Este modelo es para empresas más grandes con necesidades complejas. Los precios se adaptan a cada empresa e incluyen funciones avanzadas, asistencia especializada y opciones de escalabilidad.

4. Pago por usuario

Este modelo es ideal para pequeñas empresas con menores necesidades de contratación. Pagas por cada usuario o anuncio de empleo al que accedes, y el coste depende de las características que requieras.

5. Tasas por servicios de valor añadido

Algunos proveedores de ATS ofrecen complementos o servicios opcionales por una tarifa adicional. Estos pueden incluir informes avanzados, integraciones personalizadas, formación o soporte dedicado. Las empresas pueden elegir estos servicios en función de sus necesidades específicas, pero tienen un coste adicional que va más allá de la suscripción básica o el modelo de precios.

Si deseas conocer mejor las diferencias de precios entre los distintos proveedores de ATS, eche un vistazo a la variación de precios en el mercado de ATS.

Cómo determinar qué modelo de precios de ATS te conviene más

Elegir el modelo de precios adecuado para el software software de reclutamiento seguimiento de candidatos (ATS) requiere una cuidadosa consideración de las necesidades, el presupuesto y los objetivos a largo plazo de su organización. El software de reclutamiento para pequeñas empresas puede tener características diferentes en comparación con las de las empresas más grandes. Para asegurarte de que dispones del mejor software para su empresa de reclutamiento, a continuación te ofrecemos algunos consejos importantes que pueden ayudarte a empezar:

1. Evalúa tus necesidades de contratación

Empieza por conocer las necesidades de contratación actuales y futuras de tu organización. Ten en cuenta factores como el número de ofertas de empleo, el volumen de candidatos, el tamaño de tu equipo de contratación y la complejidad de tus procesos de contratación.

2. Identificar las características clave

Haz una lista de las características y funcionalidades esenciales que necesitas de un ATS. Los diferentes planes de ATS ofrecen distintos niveles de características y funcionalidades. Los planes básicos pueden incluir funciones básicas como la publicación de ofertas de empleo y la gestión de candidatos, mientras que los planes de nivel superior pueden incluir funciones avanzadas como el análisis sintáctico de currículum , la programación de entrevistas, análisis y capacidades de integración. Esto te ayudará a reducir tu lista.

3. 3. Consideraciones presupuestarias

Otro aspecto importante que debes tener en cuenta a la hora de elegir un modelo de precios de ATS es su presupuesto. Debes evaluar sus limitaciones presupuestarias. Determina cuánto estás dispuesto a invertir en un ATS. Ten en cuenta que las funciones y capacidades que ofrecen los distintos modelos de precios pueden variar significativamente. Además, ten cuidado con los costes que pueden pillarle desprevenido una vez finalizado el periodo de prueba gratuito o de promoción.

4. Frecuencia de publicación de ofertas de empleo

Si tu organización tiene con frecuencia un elevado número de ofertas de empleo, un modelo de pago por oferta de empleo podría no ser rentable. Por el contrario, si tus necesidades de contratación son esporádicas, este modelo podría ser adecuado.

5. Volumen de candidatos

Si prevées un gran volumen de candidatos, un modelo de precios de pago por candidato podría generar costes más elevados. Considere si tu base de datos de candidatos crecerá rápidamente y si este modelo de precios se ajusta a tus necesidades.

6. Pruebas y demostraciones

Siempre que sea posible, aprovecha las pruebas, demostraciones o consultas gratuitas que ofrecen los proveedores de ATS. Esto te ayudará a experimentar el software de primera mano y a entender mejor cómo funciona cada modelo de precios.

Cómo fijar un presupuesto para un ATS

Establecer un presupuesto para un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) implica un enfoque reflexivo para equilibrar los costes con la funcionalidad del sistema y las necesidades específicas de tu organización. He aquí una guía paso a paso para ayudarte a crear un presupuesto de ATS realista y eficaz:

1. Define tus necesidades

• Evalúa el tamaño de tu equipo y cuántas personas utilizarán el sistema.
• Identifica las funciones que necesitas, como la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de candidatos o la elaboración de informes.

2. Elije el tipo adecuado: En la nube o en las instalaciones

• Los sistemas basados en la nube suelen tener costes iniciales más bajos, pero cuotas recurrentes.
• Las soluciones en-local pueden requerir una mayor inversión inicial, pero tienen menores costes a largo plazo.

3. Factor de características clave

• Céntrate en las funciones esenciales para tu proceso de contratación (por ejemplo, análisis sintáctico currículum , programación, elaboración de informes).
• Considere si se necesitan personalizaciones y su coste.

4. Comprender los modelos de fijación de precios

• Determina si la ATS cobra mensual o anualmente.
• Comprueba si los costes se basan en usuarios, las ofertas de empleo o el volumen de candidatos.

5. Incluye los costes de formación e instalación

• Presupuesta la formación de tu equipo y la migración de datos desde sistemas anteriores.

6. Plan de apoyo y mantenimiento

• cuenta para las cuotas de asistencia permanente, las actualizaciones del sistema y la resolución de problemas.

7. Considerar el ROI

• Calcula cómo el ATS le ahorrará tiempo, mejorará la contratación y reducirá costes a largo plazo.

Conclusión

A la hora de elegir un plan de precios de ATS, es importante tomar en cuenta las necesidades y el presupuesto de su empresa. A las pequeñas empresas puede bastarles un plan básico, mientras que las medianas pueden necesitar un plan estándar con funciones más avanzadas. Las grandes empresas pueden beneficiarse de un plan personalizable que ofrezca funciones a medida, pero que conlleve costes más elevados y una implantación más compleja. En definitiva, elije el plan que mejor se adapte a tus objetivos de contratación y a tus consideraciones financieras.