Description du poste de développeur d'emploi en réadaptation professionnelle

Les développeurs d'emploi en réadaptation professionnelle aident les personnes handicapées à trouver des possibilités d'emploi correspondant à leurs compétences et à leurs objectifs. Compte tenu de la demande croissante de services de réadaptation professionnelle, il est important de bien comprendre les responsabilités et les qualifications requises pour cette fonction.

Description du poste de développeur d'emploi en réadaptation professionnelle

En tant que développeur d'emploi en réadaptation professionnelle, vous aiderez les personnes handicapées à trouver des possibilités d'emploi adéquates. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, les employeurs et d'autres professionnels de la réadaptation professionnelle pour identifier les pistes d'emploi, élaborer des stratégies de placement et assurer la réussite des placements des personnes handicapées. Votre dévouement et votre expertise en matière de réadaptation professionnelle auront un impact significatif sur la vie des personnes à la recherche d'un emploi.

Responsabilités du développeur d'emploi en réadaptation professionnelle

1. Réaliser des évaluations complètes des compétences professionnelles, des aptitudes et des intérêts des clients afin d'identifier les possibilités d'emploi appropriées.
2. Collaborer avec les clients pour fixer des objectifs professionnels, élaborer des plans d'emploi individualisés et créer des objectifs mesurables.
3. Aider les clients à améliorer leurs compétences en matière de préparation à l'emploi, y compris la rédaction d'un CV, la préparation à un entretien et les techniques de recherche d'emploi.
4. Rechercher, identifier et établir des relations avec des employeurs et des agences de placement afin de créer un réseau de possibilités d'emploi.
5. Promouvoir et commercialiser activement les compétences et les aptitudes des clients auprès d'employeurs potentiels, en mettant l'accent sur leurs points forts et leurs contributions uniques.
6. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies personnalisées de développement de l'emploi afin de faire correspondre les compétences et les qualifications des clients à des possibilités d'emploi appropriées.
7. Fournir un soutien et des conseils continus aux clients tout au long du processus de recherche d'emploi et de placement, y compris le suivi post-emploi.
8. Collaborer avec les conseillers en réadaptation professionnelle et d'autres professionnels afin de garantir une approche holistique des besoins des clients en matière de réadaptation professionnelle.
9. Se tenir au courant des tendances du marché du travail, des évolutions du secteur et des demandes du marché de l'emploi afin de mettre efficacement les clients en contact avec des offres d'emploi appropriées.
10. Tenir des dossiers précis et confidentiels sur les progrès des clients, les activités de recherche d'emploi et les placements, conformément aux lignes directrices et aux règlements de l'agence.

Développeur d'emploi en réadaptation professionnelle Compétences requises

1. Solide compréhension des principes, pratiques et techniques de réadaptation professionnelle.
2. Excellentes aptitudes à la communication pour dialoguer efficacement avec les clients, les employeurs et les autres professionnels d'une manière professionnelle et empathique.
3. Capacité avérée à évaluer les compétences professionnelles, les intérêts et les aptitudes des clients afin de les mettre en relation avec des possibilités d'emploi appropriées.
4. Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement de l'emploi visant à mettre les personnes handicapées en contact avec un large éventail d'employeurs et de secteurs d'activité.
5. Maîtrise de la rédaction de curriculum vitae, de la préparation aux entretiens et des techniques de recherche d'emploi.
6. Excellentes compétences en matière de mise en réseau et d'établissement de relations pour établir et maintenir des contacts avec les employeurs et les agences de placement.
7. Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire afin d'assurer le succès des placements des clients.
8. Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps pour gérer simultanément plusieurs tâches et responsabilités.
9. Maîtrise de l'utilisation de logiciels, de bases de données et d'outils pertinents pour le développement et le suivi des emplois.
10. Connaissance des lois, règlements et politiques en matière de réadaptation professionnelle et d'emploi des personnes handicapées.

Qualifications requises

1. Licence en réadaptation professionnelle, en conseil, en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe.
2. Une expérience préalable dans le domaine de la réadaptation professionnelle, du développement de l'emploi ou dans des domaines connexes est souhaitable.
3. La certification ou l'autorisation d'exercer en tant que conseiller en réadaptation professionnelle (CRC) est vivement souhaitée.
4. Une connaissance des services aux personnes handicapées et des aménagements sur le lieu de travail est souhaitée.
5. Permis de conduire valide et moyens de transport fiables pour se rendre aux réunions avec les clients et sur les chantiers, le cas échéant.

Conclusion

En conclusion, le modèle de description de poste de développeur d'emploi en réadaptation professionnelle fournit un aperçu complet des responsabilités et des qualifications requises pour ce poste. En utilisant ce modèle, les organisations peuvent recruter et embaucher efficacement des personnes qualifiées qui possèdent les compétences nécessaires pour soutenir et autonomiser les personnes handicapées dans leur parcours professionnel.