Description du poste de vice-président chargé de la gestion des talents

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un vice-président de la gestion des talents pour développer des stratégies visant à retenir les employés à haut potentiel et à s'assurer qu'ils peuvent atteindre leur plein potentiel. Vous devez avoir une solide compréhension du droit du travail et travailler avec des employés dans des situations difficiles.

Responsabilités

• Créer, structurer et présenter des programmes de formation pour les employés, tels que des formations individuelles, d'équipe, de gestion et axées sur les compétences.
• Veiller à ce que notre organisation attire et embauche des travailleurs très performants en supervisant les procédures de recherche, d'entretien et d'embauche.
• Aider les membres de l'équipe dans leur développement personnel.
• Réaliser des études comparatives sur les rémunérations et les avantages sociaux.
• Des mesures de l'engagement des employés sont calculées (par exemple, les taux de rotation, les taux de rétention, etc.)
• Organiser des réunions d'évaluation des performances sur une base annuelle et trimestrielle.
• Gestion et suivi du budget du département.
• Créer des organigrammes pour définir les responsabilités de chaque poste.
• Effectuer des analyses des lacunes en matière de compétences afin de déterminer les besoins en ressources humaines.
• Élaborer des plans pour les successions de postes et les politiques de promotion des employés.
• Effectuer une analyse des lacunes en matière de compétences afin de déterminer les besoins des employés.
• Fournir des conseils aux employés.
• Stimulez le moral des employés en créant des initiatives de primes basées sur les performances et les indicateurs clés de performance ciblés.
• Élaborer des organigrammes et déterminer les tâches de chaque poste.
• Gérer les finances et le budget du département.
• Fournir aux membres de l'équipe l'encadrement et la direction nécessaires pour atteindre les objectifs de développement.
• Effectuer des analyses comparatives des avantages et des rémunérations.
• Organiser des réunions d'évaluation des performances.

Exigences

• Diplôme en RH, en psychologie ou dans un domaine connexe
• 5 ans ou plus d'expérience à un poste de direction dans le domaine de la gestion des talents
• Expérience dans la conduite de programmes de développement
• Connaissance des niveaux de rémunération et des packages salariaux du secteur
• Connaissance du droit du travail
• Expérience des processus de gestion des performances
• Compétences en matière de leadership
• Excellentes aptitudes à la communication