Vice-président (VP) de l'acquisition des talents

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un vice-président de l'acquisition des talents pour développer et mettre en œuvre des stratégies solides afin d'attirer et d'embaucher des employés qualifiés. Le vice-président de l'acquisition de talents travaillera en partenariat avec les dirigeants de l'entreprise pour favoriser la croissance en évaluant les besoins et en développant des solutions d'acquisition de talents pour répondre aux besoins en personnel. Le candidat supervisera les opérations quotidiennes d'acquisition de talents, y compris la gestion directe des responsables du recrutement, afin de s'assurer que les services de recrutement de bout en bout sont exécutés, en construisant une marque d'emploi forte.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents qui améliorent la visibilité et la réputation de l'organisation sur les principaux marchés de recrutement.
• Analyser les tendances en matière de recrutement afin de stimuler les activités de recrutement futures et d'améliorer la conformité des candidats.
• Développez des moyens d'encourager la formation d'équipes diversifiées dans l'ensemble de l'organisation, y compris la vôtre.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de bien comprendre les besoins de leur équipe.
• Travailler en partenariat avec les dirigeants pour identifier les prévisions, les tendances et les stratégies de placement des talents.
• En partenariat avec d'autres équipes, élaborer et mettre en œuvre des programmes et des processus d'acquisition de talents qui soutiennent les stratégies de diversité et d'inclusion de l'entreprise.
• Construire un pipeline et développer une culture qui augmente le flux de candidats et l'implication des responsables du recrutement dans le processus de recrutement.
• Travailler en partenariat avec la direction générale et d'autres services pour élaborer des plans de dotation et des stratégies de recrutement.
• Améliorer les sources, les processus et les indicateurs clés de performance liés aux postes clés.
• Présenter des stratégies et des procédures d'approvisionnement innovantes et veiller à leur cohérence.
• Améliorer en permanence le processus d'acquisition des talents.
• Mettre en œuvre de nouvelles méthodes d'approvisionnement et évaluer les méthodes existantes.
• Documenter et consolider notre approche et notre processus de recrutement.
• Évaluer et mettre en œuvre un système de suivi des candidats, ainsi que tout autre système de ressources humaines adapté à la taille de notre organisation.

Exigences

• 10 ans ou plus d'expérience en matière de recrutement
• Baccalauréat
• Anciens cadres supérieurs dans le domaine de l'acquisition de talents
• Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures et les logiciels de recrutement
• Capacité à interpréter des données provenant de sources internes et externes et à prévoir des tendances
• Compréhension approfondie des techniques de sourcing et familiarité avec les technologies actuelles
• Compétences en matière de leadership : explicitement coaching, développement et influence