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Description du poste de vice-président (VP) du marketing

Utilisez ce modèle de description de poste de vice-président (VP) du marketing pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les fonctions en fonction des besoins spécifiques du poste que vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un vice-président (VP) du marketing pour contrôler et diriger notre département marketing. Vous devrez créer et exécuter des stratégies de marketing et veiller à ce qu'elles restent efficaces.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing pour améliorer la notoriété de la marque.
  • Veiller à ce que les objectifs actuels et à long terme de l'entreprise soient respectés.
  • Procéder à l'analyse des données pour élaborer le budget du département marketing.
  • Établir des relations avec les parties prenantes et les médias afin de mettre en œuvre des stratégies de relations publiques si nécessaire.
  • Superviser toutes les campagnes de marketing et les améliorer si possible.
  • Faire des projets de marketing une priorité et affecter les ressources de manière appropriée.
  • Rédiger régulièrement des présentations et des rapports sur les indicateurs de marketing à l'intention de la direction.
  • Effectuer des analyses de marché pour déterminer les opportunités et les problèmes afin d'accélérer la croissance.
  • Faire part au conseil d'administration des idées et des mises à jour concernant les activités de marketing.
  • Prévoir les besoins en matière d'emploi du service marketing et veiller à ce que les pratiques appropriées en matière d'emploi soient mises en œuvre.
  • Participer à la planification régulière de la mission de l'entreprise avec les dirigeants.
  • Suivre les activités des concurrents sur le marché.

Exigences

  • Master en marketing ou dans un domaine connexe
  • 10 ans ou plus d'expérience dans le domaine du marketing
  • 3 ans ou plus d'expérience en matière de gestion
  • Expérience dans la conception et l'exécution de stratégies de marketing du début à la fin.
  • Connaissance approfondie de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO)
  • Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication
  • Capacités de leadership et fort état d'esprit de croissance

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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