Description du poste d'administrateur

Fiche de poste

En tant qu'administrateur, vous serez responsable de l'ensemble de la gouvernance et de l'orientation stratégique d'une organisation, dont vous définirez les buts, les objectifs et les finalités dans le respect des politiques de l'entreprise et des exigences légales et statutaires.

Le fiduciaire s'occupera des affaires au nom de la fiducie. En tant que fiduciaire, vous jouerez un rôle dans la préservation du patrimoine et des actifs de l'organisation. Vous serez légalement responsable de l'actif et du passif de la fiducie.

Responsabilités

• Veiller à ce qu'une entreprise respecte les règles, les lois et toute autre loi ou réglementation applicable.
• Veiller à ce qu'une entreprise suive des objectifs clairement définis et conformes à ceux-ci.
• Garder un œil sur la situation financière, s'assurer qu'elle reste dans les limites de ses moyens et établir des lignes de responsabilité claires pour la gestion financière.
• Veiller à ce que les ressources d'une organisation soient uniquement utilisées pour atteindre des objectifs légaux.
• Soutenir la création de politiques, d'objectifs et de cibles tout en contribuant à la responsabilité du conseil d'administration en matière d'orientation stratégique.
• Préserver la réputation d'excellence de l'organisation.
• Veiller à ce que l'administration de l'organisation soit assurée de manière efficace.
• Assurer la stabilité financière d'une organisation.
• Dépasser les limites des documents et autres communications.
• Veiller à ce que l'organisation respecte sa charte, le droit des associations caritatives, le droit des sociétés et toute autre loi ou réglementation applicable.
• Afin de s'assurer que l'organisation poursuit les objectifs définis dans son document de référence.
• Veiller à ce que l'organisation n'utilise ses ressources que pour atteindre ses objectifs.
• Participer activement à la responsabilité du conseil d'administration dans la définition de l'orientation stratégique de l'organisation.
• Élaborer des politiques générales, définir des objectifs et fixer des cibles et des buts pour l'organisation.

Exigences

• Compétences analytiques, organisationnelles, de résolution de problèmes et de gestion de projets bien développées.
• Formation, expérience ou compréhension pertinentes dans le domaine de la finance, du courtage ou d'un domaine similaire.
• Engagement en faveur d'un comportement éthique et professionnel
• Excellentes compétences organisationnelles
• Une expérience dans le domaine de la collecte de fonds, des services du NHS, des entreprises sociales ou de la comptabilité est un atout supplémentaire.
• la capacité à faire preuve du niveau de dévouement requis pour ce poste
• Une expérience en matière de gouvernance est préférable mais pas nécessaire
• Capacité à travailler en équipe