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Description du poste de spécialiste de la formation

Ce modèle de description de poste de spécialiste en formation peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Fiche de poste

Notre société offre une opportunité passionnante à un spécialiste de la formation très organisé et avenant de rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience dans la prestation et la gestion de divers types de formation interne et externe. L'objectif principal de ce poste est de dispenser des formations spécialisées et de veiller à ce que l'entreprise offre une formation exceptionnelle et complète à ses employés.

Responsabilités

  • Collaborer avec les chefs de service pour s'assurer de l'adéquation des calendriers de formation et de l'organisation de la formation.
  • Assurer la liaison avec les chefs de service afin de comprendre leurs besoins en matière de formation.
  • Organiser des sessions de formation efficaces.
  • Noter et enregistrer les résultats de tout examen ou test lié à la formation.
  • Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes afin de collaborer à l'organisation de la formation.
  • Examiner les pratiques de formation et veiller à ce que la formation soit dispensée conformément à la politique de l'entreprise.
  • Élaborer des rapports réguliers pour démontrer la formation et l'amélioration de l'assiduité et de l'exécution de la formation.
  • Travailler en conformité avec les KPI et les accords de niveau de service du département.
  • Adapter les techniques de formation et d'apprentissage à différents publics et dans différents domaines.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de formation ciblée
  • Forte compréhension des processus de formation, des avantages, etc.
  • Capacité à communiquer avec les membres de l'équipe interne et externe
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à nouer des relations solides.
  • Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
  • Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser sa propre charge de travail.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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