Description du poste de gestionnaire de la formation

Fiche de poste

Notre société offre une opportunité passionnante de rejoindre notre équipe en tant que Responsable de la formation, très organisé et doté d'un grand sens du leadership ! Le candidat idéal possède une solide expérience en matière de formation et de développement et est capable de superviser et de gérer un département. L'objectif principal du poste est de gérer le département de formation, son personnel et ses fonctions clés.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de service pour s'assurer de l'adéquation des calendriers de formation et de l'organisation de la formation.
• Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes afin de collaborer à l'organisation de la formation.
• Examiner les pratiques de formation et veiller à ce que la formation soit dispensée conformément à la politique de l'entreprise.
• Gérer l'équipe chargée de l'organisation et de l'administration de la formation.
• Examiner et analyser le budget du département de la formation.
• Élaborer des rapports réguliers pour démontrer la formation et l'amélioration de l'assiduité et de l'exécution de la formation.
• Examiner et analyser les politiques de formation et s'efforcer de les modifier si nécessaire.
• Examiner et modifier ou élaborer des indicateurs de performance clés pour le département, le cas échéant.
• Préparer des prévisions et des rapports sur les finances et les performances à l'intention du personnel d'encadrement.
• Superviser le recrutement, la fidélisation et le développement des membres de l'équipe du service de formation.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de formation ciblée
• Forte compréhension des processus de formation, des avantages, etc.
• Capacité à communiquer avec les membres de l'équipe interne et externe
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à nouer des relations solides.
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser sa propre charge de travail.