Description du poste de directeur de la formation

Fiche de poste

Notre société offre une opportunité passionnante à un directeur de la formation expérimenté et compétent de rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal doit faire preuve d'une grande expérience dans le domaine de la formation et du développement, et avoir déjà occupé un poste de direction ou de cadre supérieur. L'objectif principal du poste est de diriger efficacement le département de formation dans ses activités, en veillant à ce que des formations adaptées et viables soient dispensées en temps voulu et dans le respect du budget !

Responsabilités

• Collaborer avec les formateurs du service de formation pour comprendre leur processus de formation actuel et examiner et analyser ces processus afin d'apporter des changements et des améliorations efficaces aux processus actuels.
• Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes afin de comparer la structure des prix et les prestations de service pour le département.
• Examiner les pratiques de formation et, le cas échéant, apporter des modifications au processus actuel.
• Coordonner avec les directeurs de département pour comprendre les lacunes de la formation ou les améliorations à apporter.
• Assurer le suivi du budget de formation, en veillant à ce que des fonds suffisants soient alloués.
• Élaborer des prévisions et des rapports réguliers à l'intention des cadres supérieurs sur la formation dispensée en interne et en externe.
• Gérer et superviser l'équipe de formation.
• Coordonner la remise des certificats de formation au personnel concerné.
• Assurer une conformité totale au sein du service de formation, en commandant des audits réguliers.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de formation ciblée
• Forte compréhension des processus de formation, des avantages, etc.
• Capacité à communiquer avec les membres de l'équipe interne et externe
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à nouer des relations solides.
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser sa propre charge de travail.
• Forte compréhension des buts et objectifs de l'entreprise
• Capacité à mettre en œuvre des indicateurs de performance clés et des accords de niveau de service (SLA), le cas échéant.
• Solides compétences en matière d'encadrement