Blog

Modèle de description de poste de carreleur et marbrier pour les responsables de l'embauche

Pour rationaliser votre processus d'embauche et attirer les bons candidats, il est essentiel d'utiliser un modèle de description de poste complet et informatif. Cet article vous fournira un modèle prêt à l'emploi qui comprend tous les détails et responsabilités essentiels pour un poste de carreleur et marbrier. En utilisant ce modèle, vous pouvez gagner du temps et vous assurer que votre offre d'emploi communique efficacement les exigences du poste aux candidats potentiels.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Le secteur de la construction a constamment besoin de professionnels talentueux, et les carreleurs et marbriers jouent un rôle crucial dans la création de surfaces belles et durables. Cependant, trouver le candidat idéal qui répond à toutes les exigences peut prendre beaucoup de temps.

Description du poste de carreleur et marbrier

Le carreleur et le marbrier sont chargés d'installer et de réparer les carreaux et les marbres dans divers environnements, tels que les bâtiments résidentiels et commerciaux. Il travaille avec une variété de matériaux, y compris la céramique, la porcelaine, le marbre, le granit et le verre, pour créer des surfaces esthétiques et durables. Le poste exige une attention particulière aux détails, de la dextérité manuelle et la capacité de suivre les plans et les spécifications de conception.

Responsabilités du carreleur et du marbrier

  1. Mesurer et marquer les surfaces à carreler ou à marbrer, en veillant à l'exactitude et à la précision.
  2. Préparer les surfaces en éliminant la saleté, la graisse et les vieux carreaux ou marbres à l'aide de méthodes telles que le ponçage, le grattage ou les solutions chimiques.
  3. Mélanger et appliquer uniformément le mortier ou l'adhésif sur les surfaces à l'aide de truelles, en veillant à ce que la couverture et l'adhérence soient correctes.
  4. Couper des carreaux ou des billes à la forme et à la taille souhaitées à l'aide d'outils manuels ou électriques, tels que des scies à eau ou des meuleuses.
  5. Disposer les carreaux ou les marbres selon un schéma prédéterminé, en alignant les joints et en les espaçant régulièrement.
  6. Poser les carreaux ou les marbres sur les surfaces, en exerçant une pression pour assurer une bonne adhérence et une bonne mise à niveau.
  7. Remplir et sceller les joints entre les carreaux ou les marbres à l'aide de coulis ou de calfeutrage, afin d'obtenir une finition lisse et résistante à l'eau.
  8. Poser des carreaux ou des marbres de bordure et de finition pour créer un aspect fini et poli.
  9. Réparer et remplacer les carreaux ou les marbres endommagés ou fissurés, en faisant correspondre les motifs et les couleurs si nécessaire.
  10. Nettoyer et entretenir les outils et les équipements, en veillant à ce qu'ils soient en bon état de fonctionnement.

Compétences requises pour les poseurs de carreaux et de marbre

  1. Excellent savoir-faire et souci du détail pour garantir la précision de la pose et de l'alignement des carreaux et des marbres.
  2. Bonne résistance physique et endurance pour manipuler des outils et des matériaux lourds.
  3. Dextérité manuelle et coordination œil-main pour découper et placer avec précision les tuiles et les billes.
  4. Capacité à lire et à interpréter les plans et les spécifications de conception afin de déterminer la disposition et les modèles.
  5. Connaissance des différents types de carreaux, de marbres, de colles et de joints, y compris leurs propriétés et les méthodes de pose appropriées.
  6. Familiarité avec les divers outils et équipements utilisés dans le processus de pose de carreaux et de marbre.
  7. Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe, en respectant les procédures de sécurité et les délais des projets.
  8. Bonne capacité de communication pour collaborer efficacement avec les clients, les entrepreneurs et les autres membres de l'équipe.

Qualifications requises

  1. Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
  2. Expérience confirmée en tant que carreleur et marbrier ou dans une fonction similaire.
  3. Certification ou apprentissage de l'installation de carreaux et de marbre de préférence.
  4. Connaissance des codes de construction et des réglementations locales relatives à la pose de carreaux et de marbre.
  5. Capacité à soulever et à porter des matériaux lourds et à travailler dans des conditions physiques exigeantes.
  6. Permis de conduire valide et moyens de transport fiables.
  7. être disposé à travailler selon un horaire flexible, y compris le soir et le week-end, afin de respecter les échéances du projet.
  8. Souci du détail, compétences en matière de gestion du temps et capacité à hiérarchiser les tâches de manière efficace.

Conclusion

En conclusion, le carreleur et le marbrier jouent un rôle important dans le secteur de la construction et de la rénovation. Son travail consiste à installer et à réparer divers types de carreaux et de marbres, en veillant à ce que le résultat final soit à la fois attrayant et durable. De la préparation des surfaces à la coupe et à la pose des carreaux, ils possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour créer de superbes installations de carrelage et de marbre. Le souci du détail, la précision et le savoir-faire sont des qualités essentielles pour un poseur de carreaux et de marbres. Grâce à ce modèle de description de poste, les entreprises peuvent facilement trouver et embaucher des personnes qualifiées pour ce poste important.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant