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Description du poste de producteur de télévision (TV)

Utilisez ce modèle de description de poste de producteur de télévision pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.

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Fiche de poste

Nous recherchons un producteur télévisuel organisé et plein de ressources pour générer de nouveaux concepts, superviser les projets du début à la fin et travailler en réseau pour assurer le financement des projets.

Responsabilités

Proposer de nouveaux concepts et de nouvelles idées.
Trouver et engager des réalisateurs appropriés pour chaque projet.
Assurer le financement des projets.
Acquérir les droits sur les livres, les médias, les chansons, les séquences vidéo ou les pièces de théâtre, le cas échéant.
Travailler avec le service juridique pour discuter des dispositions relatives aux droits d'auteur et d'autres questions.
Élaborer le budget et gérer les délais du projet.
Modifier les scripts si nécessaire et rencontrer les consultants pour s'assurer que le contenu produit est de qualité.
Rencontrer régulièrement le réalisateur pour discuter des personnages et des scènes.
Résoudre tout problème survenant au cours du processus de production.
Veiller à ce que toutes les règles, tous les codes de pratique et toutes les directives en matière de santé et de sécurité soient respectés.

Exigences

Diplôme en cinéma et production ou dans un domaine pertinent
Plus de 5 ans d'expérience dans un poste de producteur ou de producteur de télévision
Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps
Solides compétences en matière de relations humaines
Volonté de travailler à des heures irrégulières
Réseau dans l'industrie
Travailler sous pression
Motivation personnelle et capacité à motiver les autres
Excellentes compétences en matière de présentation et d'argumentation

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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