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Description du poste de représentant en télévente

Ce modèle de description de poste de représentant en télévente peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un(e) représentant(e) commercial(e) à distance motivé(e) et concentré(e) pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal doit avoir une solide expérience de la télévente et être sûr de lui lorsqu'il s'adresse à des clients. L'objectif du poste est d'appeler les clients, de les informer de la disponibilité des produits et services disponibles à l'achat et d'inciter les clients à acheter le produit ou le service.

Responsabilités

  • Effectuer des appels sortants auprès des clients pour les informer des produits et services susceptibles de les intéresser.
  • Recueillir les informations sur les clients et les mettre à jour dans la base de données, le cas échéant.
  • Passer en revue les ventes et les contrats de vente de biens ou de services pertinents.
  • Expliquer aux clients les caractéristiques des produits et des services.
  • Transmettre les pistes à l'équipe de vente sortante, le cas échéant.
  • Faire de la vente incitative et de la vente croisée d'autres produits qui pourraient être utiles aux clients.
  • Comprendre les besoins des clients et adapter le service à leurs besoins.
  • Faire preuve de patience et adopter une attitude polie et orientée vers le client au téléphone.
  • Mettre à jour les informations relatives aux clients, telles que les changements d'adresse et de numéro de téléphone, lorsque cela est demandé.
  • Suivi des appels et des courriels si nécessaire.

Exigences

  • Diplôme d'études secondaires ou plus
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction d'assurance qualité
  • Capacité à communiquer avec les clients et les autres membres du personnel
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes
  • Connaissance des logiciels de vente et des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de leurs fonctions
  • Nature résiliente et positive
  • Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels
  • Bonnes compétences interpersonnelles
  • Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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