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Description du poste de rédacteur technique

Ce modèle de description de poste de rédacteur technique peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Fiche de poste

Nous recherchons un rédacteur technique qualifié pour nous aider à créer une documentation technique de haute qualité pour notre entreprise. Le rédacteur technique travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de développement des produits, l'équipe d'ingénierie et l'équipe de marketing pour créer des guides d'utilisation, des manuels, des spécifications et d'autres documents techniques précis, clairs et concis. La principale responsabilité de ce poste est de créer une documentation facilement compréhensible par les utilisateurs techniques et non techniques.

Responsabilités

  • Créer et maintenir une variété de documents techniques, y compris des manuels d'utilisation, des spécifications de conception et d'autres documents techniques.
  • Travailler avec les équipes de développement et de test des logiciels pour garantir l'exactitude technique et l'exhaustivité de la documentation.
  • Éditer, normaliser ou modifier les documents préparés par d'autres rédacteurs ou par le personnel de l'établissement.
  • Participer aux réunions d'équipe et communiquer l'état d'avancement du projet aux membres de l'équipe.
  • Rechercher, analyser et organiser des informations techniques complexes dans des documents clairs, concis et lisibles.
  • Veiller à l'exactitude de toutes les informations techniques en établissant et en respectant des règles de style (telles que le manuel de style de Microsoft).
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer des documents tels que des diagrammes, des graphiques et des illustrations afin d'améliorer la documentation.
  • Travailler avec l'équipe de marketing, si nécessaire, pour s'assurer que les documents techniques sont correctement communiqués aux clients et aux parties prenantes.

Exigences

  • 4+ ans d'expérience en rédaction technique, de préférence dans le domaine des logiciels ou dans d'autres domaines à forte composante technologique
  • Expérience de l'élaboration de documents techniques destinés à des publics techniques et non techniques.
  • Maîtrise de la rédaction et de l'édition de documents techniques, avec une bonne compréhension des concepts et de la terminologie techniques.
  • Maîtrise des outils de création tels que Microsoft Word, Adobe Framemaker, MadCap Flare, etc.
  • Une expérience des systèmes de gestion de contenu (CMS) est souhaitée.
  • Un sens aigu du détail et une excellente capacité à organiser l'information dans un format structuré.
  • Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les activités de plusieurs parties prenantes.
  • Licence en anglais, en rédaction technique, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

Ce poste à temps plein offre un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que la possibilité d'évoluer professionnellement. Si vous êtes un rédacteur technique expérimenté et passionné par la création de documents de haute qualité, nous vous encourageons à poser votre candidature.

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Dina Demajo
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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