Description du poste de Sourcier technique

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un Sourcier technique passionné, motivé et à l'esprit technique pour rejoindre notre équipe de recrutement. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine du sourcing technique et d'excellentes compétences en matière de recrutement. Le candidat retenu gérera le processus de recrutement de candidats techniques dans le cadre d'un cycle complet.

Responsabilités

• Comprendre les exigences du poste à pourvoir en assurant la liaison avec le responsable des ressources humaines ou le chef de service.
• Rédiger la première version des courriels de recrutement.
• Identifier les candidats potentiels, créer et leur envoyer des courriels de recrutement.
• Entrer en contact avec des candidats potentiels et les contacter sur différents réseaux tels que les médias sociaux, les plateformes sociales professionnelles, ainsi que les sites d'offres d'emploi et les bases de données de CV.
• Travailler avec les employés existants pour obtenir des recommandations de candidats.
• Communiquer avec les candidats présélectionnés et programmer des entretiens de sélection, soit par téléphone, soit par zoom, soit en personne.
• Participer à des entretiens en ligne et en personne, le cas échéant.
• Suivre l'évolution de la réserve de recrutement.
• Création, maintien et mise à jour d'un rapport sur les taux de conversion des candidats à partir du système de suivi des candidats.
• Veiller à ce que la base de données de l'entreprise soit mise à jour avec les coordonnées correctes des candidats.
• Rédiger et publier des offres d'emploi en ligne et développer un réseau de recrutement pour identifier les meilleurs candidats.

Exigences

• Diplôme universitaire ou supérieur en ressources humaines, commerce, informatique ou dans un secteur pertinent.
• Au moins deux ans d'expérience dans le domaine des ressources dans un contexte technique.
• Capacité à mener efficacement une sélection et des entretiens
• Capacité à comprendre et à communiquer les exigences des rôles techniques
• Expérience dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats et de bases de données de curriculum vitae.
• Bonne connaissance des différentes techniques et plateformes de sourcing
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Bonne compréhension des pratiques en matière de ressources humaines et de l'évolution de la réglementation
• Solides capacités d'organisation et aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et les objectifs.
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes
• Un grand souci du détail
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps