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Description du poste d'ingénieur en marketing technique

Utilisez ce modèle de description de poste d'ingénieur en marketing technique pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un responsable du marketing technique pour contribuer à nos initiatives de marketing. Vous utiliserez votre expertise technique pour produire du matériel de marketing. Un ingénieur en marketing technique de haut niveau doit avoir contribué au succès de campagnes de marketing.

Responsabilités

  • Coordonner les objectifs et les stratégies de marketing avec l'équipe de marketing.
  • Identifier les besoins techniques des projets potentiels et documenter les problèmes et la faisabilité dans des rapports détaillés.
  • Intégrer des produits techniques tels que des logiciels d'analyse de données dans les stratégies et campagnes de marketing.
  • Rechercher et développer une compréhension approfondie des concurrents de l'entreprise et de leurs activités sur le marché.
  • Former l'équipe de marketing à l'utilisation des produits.
  • Faire des présentations et des démonstrations de produits.
  • Superviser l'élaboration du matériel de marketing promotionnel et garder un œil sur les performances du produit.
  • Accompagner les équipes de marketing lors d'événements marketing, de visites de clients et de lancements de produits.
  • Répondre aux questions des clients sur le produit et fournir une assistance technique.
  • Documenter les processus de marketing pour les campagnes et les distribuer à l'équipe de marketing.
  • Produire des manuels d'utilisation pour l'équipe de marketing et les clients.

Exigences

  • Licence dans un domaine marketing ou technologique
  • 2 ans ou plus d'expérience dans le domaine du marketing et de la technologie
  • Large connaissance des stratégies de marketing
  • La maîtrise des langages de programmation est un atout (Python, Java, etc.).
  • Capacités phénoménales en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Bonnes capacités de négociation et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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