Description de l'emploi Talent Sourcer

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un Talent Sourcer énergique, très motivé et diversifié pour rejoindre notre équipe très active. Le candidat idéal possède une riche expérience dans les secteurs des ressources humaines et du recrutement et apporte des idées originales pour aider à atteindre les objectifs de l'entreprise en matière d'acquisition de talents. L'objectif de ce poste est de développer et de conduire de nouvelles initiatives pour améliorer le flux de talents entrant dans l'entreprise et d'utiliser divers outils pour aider le département à atteindre ses objectifs.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de service, les directeurs et les cadres afin de déterminer et de comprendre leurs besoins pour les postes à pourvoir.
• Créer et développer des plans et des initiatives d'acquisition de talents afin de favoriser l'arrivée de nouveaux talents au sein de l'entreprise.
• Travailler avec l'équipe de recrutement pour identifier les changements et les ajustements à apporter au processus actuel et fournir des idées nouvelles et innovantes sur la manière d'améliorer la portée.
• Rédiger et produire des offres d'emploi de qualité pour attirer de nouveaux talents.
• Organiser et participer à des salons de l'emploi et des carrières et établir un réseau avec un grand nombre de candidats potentiels susceptibles de correspondre aux postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
• Utiliser des outils nouveaux et innovants pour aider à acquérir les meilleurs talents du marché, par exemple en s'inscrivant à des bases de données de curriculum vitae et à des sites web de développement de carrière.
• Veiller à ce que le site web et l'intranet de l'entreprise soient régulièrement mis à jour avec les nouvelles opportunités.
• Concevoir et développer une stratégie pour obtenir des recommandations de la part des membres du personnel interne, par exemple un programme de recommandation des employés, et assurer la liaison avec les RH pour mettre en œuvre de tels programmes.
• Aider à la planification et à la mise en place des séances d'orientation et d'initiation pour les nouveaux arrivants.
• Saisir et mettre à jour les données dans le système CRM ou ATS.
• Travailler de manière autonome pour étudier activement les tendances du marché et le comportement des concurrents afin de contrôler et d'améliorer les taux d'acquisition au sein de l'entreprise.
• Fournir des rapports détaillés et des présentations sur les taux de rotation, les taux de rétention et les taux de postes occupés au sein des différents services.

Exigences

• Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, commerce ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée en tant que responsable de l'acquisition de talents ou dans une autre fonction de consultant en recrutement.
• Expérience de l'utilisation de bases de données de recrutement et/ou de systèmes ATS ou d'autres logiciels de gestion de la relation client (CRM)
• Bonne connaissance et compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de recrutement
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Bonne capacité d'organisation et aptitude à travailler sous pression dans des délais serrés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence et de négociation
• Capacité à travailler sans supervision et à rechercher de manière indépendante les tendances du marché et les nouvelles technologies et méthodes de pointe.
• Maîtrise de tous les logiciels Microsoft, y compris Excel, Word et Outlook.
• Capable de s'engager avec des personnes de tous niveaux, depuis les directeurs jusqu'au personnel de première ligne.