Description du poste de gestionnaire de l'acquisition des talents

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire de l'acquisition des talents pour travailler avec les responsables du recrutement afin d'identifier les besoins en talents et de trouver les meilleurs candidats par le biais de différents canaux.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour l'acquisition et le recrutement de talents.

• Planifier, organiser et réaliser des activités de promotion de l'image de marque de l'employeur.
• Encouragez votre équipe à jouer le rôle d'ambassadeur de la marque.
• Rechercher des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir.
• Examiner le développement de l'organisation et ses besoins futurs en matière d'emploi.
• Participer à des événements tels que les salons de l'emploi et le recrutement sur le campus.
• Représenter l'organisation lors d'événements internes et externes afin de nouer des contacts avec des candidats potentiels.
• Vérifier les antécédents.
• Répondre aux questions sur les avantages, la rémunération et la culture d'entreprise.
• Établir des relations à long terme avec les candidats.
• Trouvez des candidats en utilisant les réseaux professionnels ou les médias sociaux.
• Organiser des tests d'évaluation, des présélections téléphoniques et des entretiens en personne.
• Préparer des descriptions de postes spécifiques et des questions d'entretien.
• Participer à des salons de l'emploi et de l'enseignement supérieur, ainsi qu'à d'autres événements comparables.
• Établir des indicateurs clés de performance (ICP) pour les ressources humaines et le recrutement.
• Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance.

Exigences

• X années d'expérience en tant que gestionnaire de l'acquisition des talents ou dans une fonction similaire
• Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Compréhension complète des techniques de recrutement à cycle complet et de promotion de l'image de marque de l'employeur
• Expertise avérée dans la publication d'offres d'emploi sur les médias sociaux et les sites d'emploi.
• Expérience des outils SIRH, ATS, de sourcing et de marketing de recrutement
• Capacité de motivation du personnel
• Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes
• Excellente gestion du temps
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer efficacement
• Optimisme et attitude positive
• Un style de présentation impressionnant