Description de l'emploi de recruteur d'agence de recrutement

Fiche de poste

Nous recherchons un recruteur passionné, motivé et axé sur le client pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura une large expérience au sein d'une agence de recrutement et sera capable de mener à bien l'ensemble du processus de recrutement. L'objectif principal du poste est de développer la clientèle de l'agence et de lui fournir les solutions de recrutement dont elle a besoin, ainsi que la gestion des candidats et des salaires.

Responsabilités

• Études de marché et prospection de la clientèle afin d'attirer de nouveaux clients dans les livres de l'agence.
• Visiter les sites des clients, écouter leurs besoins et comprendre leurs opérations et leurs exigences en matière de personnel.
• établir des tarifs d'embauche, qu'il s'agisse d'honoraires permanents ou de tarifs horaires, et les envoyer aux clients.
• Publier les postes à pourvoir sur diverses plateformes et consulter les bases de données pour trouver les candidats parfaits.
• Mise en réseau des clients et des candidats via LinkedIn et d'autres plateformes de médias sociaux.
• Enregistrer les candidats auprès de l'agence et télécharger leurs informations dans le système.
• Contacter les candidats préenregistrés pour vérifier s'ils sont aptes à occuper les postes à pourvoir.
• Recruter rôle par rôle et trouver des candidats capables de s'adapter à différents rôles pour différents clients.
• S'assurer que les candidats disposent des informations d'affectation pertinentes pour l'emploi auquel ils sont envoyés, c'est-à-dire l'adresse, le nom de la personne de contact du superviseur, les informations relatives au rôle et à la rémunération.
• assurer la liaison avec d'autres recruteurs du département pour vérifier si les candidats conviennent à leurs postes vacants et, de même, pour vérifier s'ils ont des candidats qui conviennent à votre poste vacant.
• Rassembler les documents d'identification et de droit au travail et les télécharger dans le système.
• Assurer la liaison avec les clients pour veiller à ce que les feuilles de temps et les feuilles de travail soient signées en temps voulu afin que la paie et la facturation puissent avoir lieu.
• Assister le service comptable en veillant à ce que toutes les feuilles de temps soient envoyées à temps et signées par les clients qui embauchent, afin d'établir la paie de tous les travailleurs dans les délais impartis.
• Traiter les questions des clients, des candidats et de la comptabilité et les résoudre le cas échéant.

Exigences

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée du cycle complet de recrutement au sein d'une agence de recrutement.
• Familiarité avec l'utilisation de systèmes ATS ou d'autres logiciels de recrutement
• Expérience pratique de l'utilisation de plusieurs plateformes d'annonces d'emploi, ainsi que de l'utilisation de bases de données de curriculum vitae et de sites web de réseaux professionnels.
• Capacités de mise en réseau efficaces
• Excellentes qualités et expérience en matière de vente, avec une capacité d'influence et de négociation.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle
• Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, Outlook et PowerPoint
• Excellent sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les projets de manière efficace.
• Grandes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de résolution de problèmes
• Bonne connaissance des procédures et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines