Description de l'emploi de spécialiste du sourcing

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste du sourcing passionné, motivé et axé sur les candidats pour rejoindre notre équipe actuelle. Le candidat idéal aura une grande expérience du recrutement et de la recherche de candidats et maîtrisera les tendances et les outils les plus récents pour embaucher de nouveaux collaborateurs. L'objectif principal de ce poste est d'identifier et de proposer des candidats de qualité pour les postes à pourvoir et de coordonner efficacement avec les équipes de RH et de recrutement.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de service et les cadres pour obtenir des informations sur les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
• Écoutez et comprenez les exigences du responsable du recrutement pour le poste et le candidat idéal.
• Rédiger des offres d'emploi efficaces et les publier sur différents sites d'emploi.
• Chasser les candidats via LinkedIn, Monster et d'autres bases de données de CV en contactant activement les candidats pertinents pour leur faire part des postes à pourvoir.
• Présélectionner et examiner les candidats entrants pour les postes à pourvoir et procéder à une présélection téléphonique avec eux, le cas échéant.
• Collaborer avec des recruteurs externes pour aider à pourvoir les postes ouverts et les postes spécialisés difficiles à pourvoir.
• Organiser et mener des entretiens avec les nouveaux candidats potentiels.
• Assurer la liaison avec l'équipe des ressources humaines pour que les vérifications des antécédents et autres concernant les nouveaux employés soient effectuées dans les délais impartis.
• Organiser des exercices d'intégration et d'initiation avec les services des ressources humaines ou d'embauche concernés.
• Être présent les premiers jours pour accueillir les nouveaux embauchés et les présenter aux autres membres de l'équipe.
• Justifier et contribuer à la gestion du budget global du département en matière de personnel.
• Communiquer avec les nouvelles recrues qui passent par le processus de recrutement pour les tenir au courant et les intéresser au poste, et les informer régulièrement de l'avancement de leur candidature.
• Réaliser des bilans avec les nouveaux embauchés et recueillir leur perception de l'entreprise et de l'expérience qu'ils ont eue jusqu'à présent.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience préalable de l'utilisation de systèmes ATS ou d'autres logiciels de recrutement
• Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, Outlook et PowerPoint
• Excellent sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les projets de manière efficace.
• Grandes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de résolution de problèmes
• Bonne connaissance des procédures et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
• Capacité à rechercher de manière indépendante des pratiques nouvelles et tendancielles dans le secteur.
• Capacités de leadership efficaces, avec la capacité de bien déléguer les tâches et d'identifier les points forts et les meilleures aptitudes des personnes.
• Capacité à travailler dans le respect des délais et des objectifs convenus