Description du poste de spécialiste principal de l'acquisition de talents

Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste principal de l'acquisition de talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines et gérer l'ensemble de nos recrutements. Les tâches liées à l'acquisition de talents comprennent la recherche de candidats par le biais de diverses sources, l'organisation d'entretiens et de processus de sélection, ainsi que l'organisation d'événements professionnels ou la participation à de tels événements. Pour être efficace dans cette fonction, vous devez être capable d'élaborer des tactiques de recrutement à long terme et de cultiver des relations de confiance avec des candidats potentiels.

Responsabilités

• Planifier les étapes des processus d'entretien et de sélection, telles que les appels de présélection, les tests et les entretiens en personne.
• Utiliser notre système de suivi des candidatures pour examiner les données relatives aux candidats, y compris les références et les coordonnées.
• Estimer les besoins en recrutement de chaque département pour les trimestres et l'année à venir.
• En s'engageant dans des stratégies de réseautage et de recrutement, servir d'ambassadeur pour améliorer la réputation du SCCC.
• Maintenir des liens à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du début à la fin, afin de respecter les objectifs et les stratégies de l'entreprise dans le cadre de la fonction concernée.
• Travailler avec les responsables du recrutement pour comprendre la fonction et les caractéristiques essentielles nécessaires.
• Superviser les membres juniors de l'équipe d'acquisition de talents en conséquence.
• Distribuer des propositions aux candidats retenus et négocier le salaire.
• Examine les demandes d'emploi et vérifie les références.

Exigences

• Connaissance pratique d'un poste de spécialiste en acquisition de talents ou d'un autre poste comparable
• Une licence en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans une discipline similaire est requise.
• Apprentissage pratique de l'expertise dans le cycle complet de recrutement, y compris l'entretien et l'évaluation des candidats.
• Compréhension de l'évaluation de la sélection et intérêt profond pour les médias sociaux et les technologies numériques de recrutement
• Grande efficacité dans la prise de décisions et la résolution de problèmes
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les contraintes de temps.
• Connaissance des réseaux sociaux, des bases de données de CV et des relations professionnelles