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Description du poste d'ingénieur principal de projet

Ce modèle de description de poste d'ingénieur principal de projet peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur de projet senior, soucieux du détail, compétent et professionnel pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura démontré une expérience de travail sur différents projets et une gestion réussie des aspects techniques de ces projets. L'objectif principal du poste est de gérer et de contrôler les aspects techniques et mécaniques d'un projet donné, en veillant à ce qu'il se déroule efficacement dans le respect du budget et des délais.

Responsabilités

  • Déterminer les objectifs du projet, les budgets et les facteurs clés généraux.
  • Planifier, programmer et prévoir les difficultés techniques susceptibles de survenir au cours du projet.
  • Fournir une ressource appropriée au projet afin d'en assurer la viabilité.
  • Veiller à ce que le projet soit de haute qualité du début à la fin.
  • Utiliser un logiciel de gestion de projet pour assurer le suivi du projet.
  • Fixer des indicateurs de performance clés et des objectifs pour le projet avec l'équipe de projet.
  • Assurer la liaison avec l'équipe du projet pour comprendre les problèmes ou les retards éventuels.
  • Fournir des conseils et une assistance techniques aux autres membres de l'équipe travaillant sur le projet.
  • Fournir des rapports de projet aux dirigeants.
  • Travailler dans le respect des directives en matière de santé et de sécurité.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en ingénierie ou dans un domaine connexe
  • Expérience avérée dans une fonction similaire
  • Excellentes compétences informatiques, expérience préalable avec un logiciel de gestion de projet
  • Solides compétences analytiques, avec un grand souci du détail
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Capacité à travailler dans le respect des délais et des calendriers convenus
  • Connaissance avérée des directives en matière de santé et de sécurité
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Capacité à hiérarchiser son temps et sa charge de travail.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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