Description du poste de gestionnaire principal des ressources humaines (RH)

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire senior des ressources humaines (RH) pour diriger le département RH en supervisant les processus de recrutement, en concevant des politiques à l'échelle de l'entreprise et en gérant les systèmes de paie.

Responsabilités

• Créer un service des ressources humaines et assurer l'encadrement et la supervision de la gestion.
• Élaborer une stratégie de ressources humaines pour le programme national qui s'aligne sur les buts et objectifs de l'organisation, de la région et du monde.
• Définir et réviser la structure de rémunération et les programmes d'avantages sociaux dans le pays en collaboration avec le partenaire principal en ressources humaines, et transmettre toute modification ou mise à jour.
• Aider à l'administration des avantages sociaux et de la rémunération des employés, conformément aux politiques des ressources humaines.
• Définir des objectifs pour l'équipe RH et suivre les progrès accomplis.
• Créer des régimes d'avantages sociaux et de rémunération.
• Recommander et soutenir des améliorations à l'équipe RH tout au long du processus de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques d'entreprise qui favorisent un environnement de travail sûr.
• Organiser des événements internes pour le recrutement.
• Délibérer avec les employés sur leur évolution de carrière.
• Évaluer le budget et le financement du département des ressources humaines (RH).
• Organiser des événements et des programmes d'apprentissage pour les employés.
• Superviser les indicateurs de RH tels que le coût par embauche et les taux de rotation.
• Veillez à ce que le personnel des ressources humaines traite les problèmes, les demandes et les griefs des employés en temps opportun.
• Veiller à ce que les procédures RH soient conformes à la législation et à la réglementation du travail.

Exigences

• Diplôme en RH, en psychologie ou dans un domaine pertinent
• 8+ ans d'expérience en RH
• Expérience en matière de recrutement et d'utilisation de logiciels ATS
• Connaissance et familiarité avec le droit du travail local
• Excellentes compétences en matière de communication
• Personnalité professionnelle et accessible
• Démontrer sa capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à gérer de nombreuses échéances et à les respecter.
• Des attitudes de résolution de problèmes et de prise de décision sont requises.