Blog

Modèle de description de poste d'épidémiologiste principal pour les recruteurs

Pour vous assurer de trouver la bonne personne pour votre organisation, il est essentiel d'avoir une description de poste complète qui décrit les responsabilités spécifiques et les qualifications requises pour un épidémiologiste senior. Cet article vous fournira un modèle pour vous aider à créer une description de poste efficace qui attirera des candidats qualifiés pour ce rôle important.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

efficace et facile

Essai gratuit

Découvrez le générateur de descriptions d'emploi en IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Le domaine de l'épidémiologie ne cessant de gagner en importance, la demande de professionnels qualifiés dans ce domaine est en hausse. Un épidémiologiste senior joue un rôle crucial dans les organismes de santé publique et les instituts de recherche. Il joue un rôle essentiel dans l'étude des schémas pathologiques, l'analyse des données et l'élaboration de stratégies visant à prévenir et à contrôler la propagation des maladies.

Description du poste d'épidémiologiste principal

Nous recherchons un épidémiologiste senior hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant qu'épidémiologiste principal, vous jouerez un rôle essentiel dans l'étude et l'analyse des caractéristiques des maladies et des conditions sanitaires au sein des populations. Votre travail contribuera à l'élaboration d'interventions et de stratégies de santé publique efficaces pour prévenir la propagation des maladies et améliorer la santé générale de la population. Vous dirigerez et superviserez des études épidémiologiques, collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires et fournirez des conseils d'expert sur les méthodologies épidémiologiques et l'analyse des données.

Responsabilités de l'épidémiologiste principal

  1. Diriger et mener des études épidémiologiques pour étudier l'apparition, la distribution et les déterminants des maladies, des blessures et d'autres problèmes de santé dans les populations.
  2. Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de surveillance pour suivre les tendances des maladies, identifier les épidémies et évaluer l'efficacité des interventions de santé publique.
  3. Analyser de grands ensembles de données à l'aide de logiciels statistiques afin d'identifier les tendances, les modèles et les facteurs de risque associés aux maladies et aux conditions de santé.
  4. Interpréter et communiquer les résultats épidémiologiques aux parties prenantes concernées, y compris les professionnels de la santé, les décideurs politiques et le grand public.
  5. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes en matière de prévention et de contrôle des maladies et de promotion de la santé.
  6. Fournir une expertise technique et des conseils sur la conception d'études épidémiologiques, les méthodes de collecte de données, le calcul de la taille de l'échantillon et l'analyse statistique.
  7. Se tenir au courant des dernières recherches, méthodologies et avancées dans le domaine de l'épidémiologie afin de s'assurer que les meilleures pratiques sont mises en œuvre dans la recherche et l'analyse.
  8. Encadrer et superviser les épidémiologistes débutants et le personnel de recherche, en leur fournissant des conseils et un soutien dans la réalisation d'études épidémiologiques et l'analyse des données.
  9. Contribuer à l'élaboration de propositions de recherche, de demandes de subventions et de publications scientifiques.
  10. Collaborer avec des organisations et agences locales et internationales pour partager les connaissances, l'expertise et les meilleures pratiques en matière d'épidémiologie.

Epidémiologiste senior Compétences requises :

  1. Connaissance approfondie de la conception d'études épidémiologiques, y compris les études d'observation, les études de cohorte, les études cas-témoins et les études transversales.
  2. Maîtrise des logiciels d'analyse statistique, tels que SAS, R ou STATA, pour l'analyse d'ensembles de données épidémiologiques complexes.
  3. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter et de communiquer des résultats épidémiologiques complexes à des publics divers.
  4. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de présenter les résultats de la recherche et les recommandations de manière claire et concise.
  5. Connaissance des pratiques, principes et interventions de santé publique en matière de prévention et de contrôle des maladies.
  6. Maîtrise des techniques de gestion et de visualisation des données.
  7. Capacité à travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires et à collaborer avec des professionnels d'horizons divers.
  8. Solides compétences en matière de leadership et de gestion de projet, avec la capacité de superviser et de coordonner simultanément plusieurs études épidémiologiques.
  9. Souci du détail et de la précision dans la collecte, l'analyse et la communication des données.
  10. Capacité à s'adapter à des priorités changeantes et à travailler efficacement dans des environnements en évolution rapide.

Qualifications requises

  1. Maîtrise ou doctorat en épidémiologie, en santé publique ou dans un domaine connexe.
  2. Au moins 5 ans d'expérience dans la recherche épidémiologique, l'analyse et la conception d'études.
  3. Expérience confirmée dans la direction et la conduite d'études épidémiologiques, y compris dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données.
  4. Dossier de publication dans des revues à comité de lecture démontrant une expertise en épidémiologie.
  5. Expérience de l'application des principes et méthodologies épidémiologiques dans la pratique de la santé publique.
  6. Expérience dans l'encadrement et la supervision d'épidémiologistes débutants et de personnel de recherche.
  7. Connaissance des considérations éthiques dans la recherche épidémiologique et la gestion des données.
  8. Connaissance des exigences réglementaires et des lignes directrices applicables aux études épidémiologiques.
  9. Une certification professionnelle en épidémiologie est souhaitée (par exemple, épidémiologiste certifié, épidémiologiste certifié en contrôle des infections).
  10. Connaissance des systèmes et politiques de santé publique locaux et internationaux.

Conclusion

En conclusion, le rôle d'un épidémiologiste principal est essentiel pour identifier et prévenir la propagation des maladies et améliorer la santé publique. Ce modèle de description de poste met en évidence les principales responsabilités et les qualifications requises pour ce poste. En recrutant un épidémiologiste principal qualifié et expérimenté, les organisations peuvent assurer une surveillance efficace, l'analyse des données et la mise en œuvre de mesures préventives pour protéger les communautés et promouvoir le bien-être général.

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant