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Description du poste d'ingénieur principal en données

Ce modèle de description de poste d'ingénieur senior en données peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur en données senior, soucieux du détail, compétent et professionnel pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura une solide expérience en informatique et en exploration de données ou en ingénierie et sera capable de construire des systèmes sur mesure pour exploiter les données. L'objectif principal du poste est de construire ou de maintenir des systèmes pour capturer et stocker des données pour le compte de l'entreprise. 

Responsabilités

  • Examiner et analyser les systèmes de collecte de données existants et formuler des recommandations sur l'amélioration, la maintenance ou d'autres facteurs permettant d'améliorer le système.
  • Développer, construire et mettre en œuvre de nouveaux systèmes de collecte de données si nécessaire.
  • Fournir une formation et des conseils sur les nouveaux systèmes en cours de mise en œuvre.
  • Conservez le code utilisé dans vos dossiers pour les futures mises à jour et réparations du système.
  • Gérer et convertir des données brutes en informations compréhensibles pour d'autres professionnels.
  • Veiller à ce que les données soient accessibles au personnel requis afin de faciliter la compréhension et l'accès aux données nécessaires pour prendre des décisions commerciales éclairées.
  • Former et encadrer des ingénieurs débutants.
  • Veiller à ce que les systèmes de données mis en œuvre soient dotés de la sécurité nécessaire.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en informatique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée dans une fonction similaire
  • Capacité à lire, comprendre et écrire du code
  • Capacité à gérer efficacement les données et leur sécurité
  • Solides compétences analytiques, avec un grand souci du détail
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Connaissance avérée des procédures de stockage des données
  • Bonne capacité à rédiger des rapports
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Capacité à hiérarchiser son temps et sa charge de travail.

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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