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Description de l'emploi de comptable principal

Utilisez ce modèle de description de poste de comptable principal pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) comptable senior chargé(e) de vérifier, d'attribuer et de rapprocher les comptes fournisseurs et clients. Il est également chargé de fournir des rapports comptables, de présenter leurs résultats et d'analyser les informations financières afin de résumer la situation financière de l'entreprise.

Responsabilités

  • Effectuer la comptabilité quotidienne des flux de trésorerie entrant et sortant de l'entreprise en ce qui concerne les comptes débiteurs, les fonds propres des investisseurs et les dépenses, entre autres.
  • Établir des rapports comptables quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels, trimestriels et annuels concernant toutes les transactions effectuées par l'entreprise.
  • Rendre compte chaque jour à la direction des activités comptables de la journée.
  • Aider à la création et à la préparation des budgets pour l'examen par la direction.
  • Être responsable de la mise à jour des lois et règlements en matière de comptabilité.
  • Traiter toutes les questions relatives à la documentation comptable et fiscale.
  • Déclarer les impôts pour l'entreprise.
  • Gérer une petite équipe de comptables et superviser leur travail.
  • Former les nouveaux comptables et participer au processus d'embauche si nécessaire.
  • Collaborer avec le service financier pour partager des conseils et des mises à jour sur la comptabilité de l'entreprise, et demander en retour des conseils sur des questions financières.
  • Veiller à ce que les bilans et les relevés bancaires soient exacts et conformes aux registres de l'entreprise et aux institutions avec lesquelles elle travaille.
  • Participer à l'élaboration des rapports de l'entreprise sur les questions comptables.

Exigences

  • Au moins un master en comptabilité et 3 ans d'expérience en comptabilité ou une licence en comptabilité et 7 ans d'expérience en comptabilité.
  • Licence d'expert-comptable (CPA)
  • Connaissance démontrable de la fiscalité, de la comptabilité et d'autres lois et réglementations financières connexes.
  • Expérience des états financiers et des fonctions de comptabilité générale
  • Expérience avec des logiciels tels que QuickBooks ou FreshBooks
  • Bonne connaissance de MS Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et des listes de valeurs. 
  • Aptitude pour les compétences quantitatives et les chiffres
  • Compétences en matière de leadership

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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