Blog

Modèle de description de poste de stratège en marketing de recherche

Nous avons créé un modèle complet de description de poste de stratège en marketing de recherche pour vous aider à rationaliser le processus d'embauche et à trouver le candidat idéal pour votre équipe. Ce modèle décrit les principales responsabilités, compétences et qualifications que vous devez rechercher chez un candidat, afin de vous assurer que vous trouverez un professionnel compétent qui vous aidera à faire passer vos efforts en matière de marketing numérique au niveau supérieur.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

efficace et facile

Essai gratuit

Découvrez le générateur de descriptions d'emploi en IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Le poste de stratège en marketing de recherche revêt une importance considérable pour les entreprises qui s'efforcent d'améliorer leur visibilité et leurs performances en ligne. Cette fonction englobe un large éventail de responsabilités, allant de la mise au point du contenu du site web à la supervision des initiatives de recherche payante, le tout visant à renforcer le trafic et la génération de leads. Toutefois, il peut s'avérer difficile de trouver un candidat exceptionnel qui possède l'expertise et la perspicacité nécessaires pour exceller dans ce rôle essentiel.

Description du poste de stratège en marketing de recherche

Prêt à avoir un impact significatif dans le monde du marketing numérique ? Rejoignez-nous en tant que stratège en marketing de recherche et prenez en charge l'élaboration et l'exécution de stratégies d'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et de marketing des moteurs de recherche (SEM) de pointe qui améliorent notre visibilité et notre présence en ligne. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel dans l'analyse des performances des sites web, la recherche approfondie de mots-clés, l'optimisation du contenu des sites web et la maîtrise de l'évolution des algorithmes des moteurs de recherche afin d'obtenir les meilleurs classements dans les pages de résultats des moteurs de recherche (SERP). Si vous êtes passionné par l'exploitation de la puissance du SEO et du SEM pour stimuler la croissance de l'entreprise et si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et axé sur les résultats, nous vous encourageons à postuler. Faites partie de notre équipe et redéfinissez avec nous le succès du marketing en ligne !

Responsabilités du stratège en marketing de recherche

  1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de référencement afin d'améliorer la visibilité du site web et le trafic de recherche organique.
  2. Effectuer une recherche par mots-clés afin d'identifier les termes et expressions populaires liés aux produits ou services de l'entreprise.
  3. Optimiser le contenu du site web, y compris les balises méta, les en-têtes et le contenu de la page, afin d'améliorer le classement dans les moteurs de recherche.
  4. Surveiller et analyser le trafic du site web et les algorithmes des moteurs de recherche afin d'identifier les tendances et les possibilités d'optimisation.
  5. Collaborer avec les équipes de marketing et de contenu pour créer un contenu de haute qualité, adapté au référencement, qui attire et engage les publics cibles.
  6. Suivre et rendre compte des principaux indicateurs de performance, tels que le trafic organique, le classement des mots clés et les taux de conversion, afin de mesurer l'efficacité des efforts de référencement.
  7. Se tenir au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de référencement et de SEM afin de s'assurer que le site web de l'entreprise reste compétitif dans les résultats des moteurs de recherche.
  8. Gérer et optimiser les campagnes de référencement payant, y compris Google AdWords, afin de générer un trafic ciblé vers le site web.
  9. Effectuer une analyse concurrentielle afin d'identifier les forces et les faiblesses des stratégies de référencement des concurrents et formuler des recommandations en vue d'une amélioration.
  10. Fournir des recommandations pour l'amélioration des sites web, y compris la vitesse du site, l'optimisation mobile et l'expérience utilisateur, afin d'améliorer le classement dans les moteurs de recherche.

Compétences requises pour le Search Marketing Strategist

  1. Forte compréhension des algorithmes des moteurs de recherche et des facteurs de classement.
  2. Maîtrise des outils de référencement, tels que Google Analytics, SEMrush et Moz.
  3. Excellentes capacités d'analyse et souci du détail.
  4. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à les classer par ordre de priorité dans un environnement en évolution rapide.
  5. Solides compétences en matière de communication et de collaboration pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
  6. Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (CMS) et des plateformes de développement web.
  7. Des connaissances en HTML, CSS et JavaScript sont un plus.
  8. Une expérience dans le domaine de la publicité par paiement au clic (PPC) est un plus.
  9. Créativité et réflexion stratégique pour développer des stratégies innovantes en matière de référencement.
  10. Capacité à s'adapter à l'évolution des algorithmes des moteurs de recherche et aux tendances du secteur.

Qualifications requises

  1. Licence en marketing, en communication ou dans un domaine connexe.
  2. Expérience confirmée en SEO et SEM, avec un minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
  3. Une certification en Google Analytics ou Google AdWords est préférable.
  4. Un portefeuille solide de campagnes de référencement réussies et d'améliorations.
  5. Une expérience dans le domaine du référencement du commerce électronique est un plus.
  6. Solides compétences en matière de communication écrite et orale.
  7. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
  8. Connaissance du marketing des médias sociaux et des stratégies de marketing de contenu.
  9. Compréhension du référencement pour la recherche mobile et locale.
  10. Capacité à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.

Conclusion

En conclusion, le rôle d'un stratège en marketing de recherche est essentiel pour permettre aux entreprises d'amplifier leur présence en ligne, d'attirer une clientèle plus large et de stimuler les ventes grâce à des techniques de référencement très efficaces. En déployant une stratégie de référencement complète, les entreprises peuvent surpasser leurs concurrents, améliorer l'expérience des utilisateurs et glaner des informations inestimables sur le comportement des consommateurs. Avec les compétences et l'expertise requises, un stratège en marketing de recherche compétent peut avoir un impact significatif sur le triomphe d'une entreprise dans le domaine numérique.

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant