Blog

Modèle de description du poste de responsable du marketing sur les moteurs de recherche

Il est essentiel de rédiger une description de poste efficace pour attirer des candidats qualifiés possédant les compétences et l'expérience requises. Notre modèle de description de poste vous aidera à mettre en évidence les principales responsabilités, exigences et qualifications requises pour le poste. En utilisant ce modèle, vous gagnerez du temps et vous vous assurerez d'attirer les bons talents pour votre organisation.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Alors que le paysage numérique continue d'évoluer, la demande de professionnels qualifiés dans le domaine du marketing des moteurs de recherche est en hausse. Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance d'une forte présence en ligne et investissent dans des stratégies visant à améliorer leur classement dans les moteurs de recherche. Il en résulte un besoin croissant de gestionnaires de marketing par moteur de recherche compétents et expérimentés.

Description du poste de responsable du marketing des moteurs de recherche

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de marketing par moteur de recherche (SEM) expérimenté et hautement qualifié pour rejoindre notre équipe. En tant que SEM Manager, vous serez responsable du développement, de la mise en œuvre et de la gestion de nos campagnes de marketing sur les moteurs de recherche afin d'augmenter le trafic sur le site web, d'accroître la visibilité de la marque et de générer des leads de qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, y compris le marketing, le contenu et la conception, afin d'optimiser notre présence en ligne et d'assurer un retour sur investissement maximal.

Responsabilités du gestionnaire du marketing par moteur de recherche

  1. Élaborer et exécuter des campagnes stratégiques de marketing par moteur de recherche sur diverses plateformes telles que Google Ads, Bing Ads et d'autres outils de publicité par moteur de recherche.
  2. Effectuer une recherche et une analyse approfondies des mots clés et des concurrents afin d'identifier les possibilités d'optimisation et d'expansion des campagnes.
  3. Créer et optimiser des textes publicitaires et des pages de renvoi convaincants afin d'augmenter les taux de clics (CTR) et les taux de conversion.
  4. Contrôler et analyser les indicateurs de performance des campagnes, notamment les impressions, les clics, les conversions et le retour sur investissement, et formuler des recommandations fondées sur des données afin d'améliorer l'efficacité des campagnes.
  5. Restez au fait des dernières tendances, des meilleures pratiques et des mises à jour d'algorithmes dans le domaine du marketing par moteur de recherche et mettez en œuvre des stratégies de pointe.
  6. Collaborer avec l'équipe chargée du contenu pour s'assurer que le contenu du site web est optimisé pour les moteurs de recherche et s'aligne sur les stratégies de mots clés.
  7. Utiliser des outils d'analyse pour suivre et rendre compte du trafic sur le site web, du comportement des utilisateurs et de la performance des campagnes, en fournissant des informations exploitables aux parties prenantes.
  8. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de conception pour développer des pages d'atterrissage et des créations publicitaires visuellement attrayantes et conviviales qui stimulent l'engagement et les conversions.
  9. Veiller au respect des lignes directrices et des meilleures pratiques en matière de publicité sur les moteurs de recherche afin de maintenir une présence et une réputation en ligne solides.
  10. Gérer les relations avec les fournisseurs et les agences externes afin d'optimiser les campagnes et de tirer parti d'une expertise supplémentaire si nécessaire.

Compétences requises pour le Search Engine Marketing Manager

  1. Expérience confirmée en tant que SEM Manager ou dans une fonction similaire, avec une expérience réussie dans la gestion et l'optimisation de campagnes de marketing par moteur de recherche à grande échelle.
  2. Forte compréhension des concepts, des stratégies et des meilleures pratiques en matière de marketing sur les moteurs de recherche, y compris la recherche de mots clés, la gestion des enchères et l'optimisation des textes publicitaires.
  3. Maîtrise de l'utilisation de Google Ads, Bing Ads et d'autres plateformes de publicité sur les moteurs de recherche, avec la capacité de gérer efficacement les budgets de campagne et les mesures de performance.
  4. Connaissance approfondie des outils d'analyse web tels que Google Analytics, SEMrush ou Moz pour suivre et analyser les performances des campagnes et le comportement des utilisateurs.
  5. Excellentes compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des données complexes et de prendre des décisions fondées sur des données.
  6. Un esprit créatif avec de solides compétences en rédaction et la capacité de créer des publicités et des pages d'atterrissage convaincantes qui stimulent l'engagement et les conversions.
  7. Solides compétences en matière de gestion de projets, capacité à mener plusieurs tâches de front et à respecter des délais serrés dans un environnement en constante évolution.
  8. Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite qu'orale, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et de présenter aux parties prenantes des informations fondées sur des données.

Qualifications requises

  1. Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une certification pertinente en marketing numérique, telle que Google Ads ou Bing Ads, est un atout.
  2. Expérience confirmée dans la gestion de campagnes de marketing par moteur de recherche pendant au moins trois ans, de préférence dans un secteur d'activité similaire ou auprès d'un public cible similaire.
  3. Connaissance et compréhension avérées des algorithmes des moteurs de recherche, des facteurs de classement et des tendances du secteur.
  4. Maîtrise de l'utilisation d'outils d'analyse web et de technologies de suivi, tels que Google Analytics et Google Tag Manager.
  5. Familiarité avec HTML, CSS et les principes de base du développement web afin de collaborer efficacement avec les développeurs web et d'optimiser les éléments du site web.
  6. Un grand souci du détail, avec la capacité d'optimiser les campagnes pour un retour sur investissement maximal et d'identifier les domaines à améliorer.
  7. Solides compétences en matière de leadership, avec la capacité de gérer et de motiver une équipe et de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.

Conclusion

En conclusion, le rôle d'un responsable du marketing sur les moteurs de recherche est crucial pour les entreprises qui cherchent à maximiser leur présence et leur portée en ligne. Le modèle de description de poste fourni décrit les principales responsabilités et compétences requises pour ce poste, notamment l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de référencement, la gestion de campagnes de référencement payant et l'analyse des données afin d'optimiser les performances du site web. En recrutant un gestionnaire SEM qualifié et expérimenté, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage en constante évolution du marketing par moteur de recherche et générer un trafic et des conversions précieux.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant