Description du poste de recruteur commercial

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un recruteur passionné, motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience préalable dans le domaine du recrutement professionnel tel que la vente ou les services à la clientèle. L'objectif principal de ce poste est de recruter d'excellents vendeurs pour l'entreprise et de s'assurer que les postes ouverts sont pourvus rapidement par les meilleurs candidats possibles.

Responsabilités

• Assurer la liaison avec les chefs de service afin de bien comprendre leurs besoins pour le poste et le candidat qu'ils recherchent.
• Concevoir et développer des stratégies de recrutement efficaces et des moyens de trouver des personnes compétentes.
• Rédiger et publier des offres d'emploi sur diverses plateformes ciblant spécifiquement le personnel de vente.
• Chassez des têtes et entrez en contact avec des personnes pertinentes sur des sites de réseautage tels que LinkedIn.
• Consulter les bases de données de CV pour trouver des candidats adéquats et les contacter pour les informer du poste à pourvoir.
• Présélectionner les CV entrants et établir des listes de candidats présélectionnés pour les entretiens.
• Organiser et mener des entretiens avec les candidats concernés.
• Veiller à ce que les candidatures soient transférées dans le système ATS.
• Rassembler les documents d'identification et les documents relatifs au droit du travail de tous les candidats retenus et mettre à jour leurs informations dans le système approprié.
• Assurer la liaison avec le département des ressources humaines pour veiller à ce que les vérifications d'antécédents nécessaires soient effectuées.
• Participer à l'accueil et aux premières impressions des nouveaux vendeurs et les présenter aux autres membres de l'équipe.
• Tenir les candidats informés tout au long de la procédure de candidature par courrier électronique et par téléphone.
• Veiller à ce que les nouveaux professionnels de la vente de l'entreprise soient régulièrement contrôlés et recueillir des informations sur leur expérience.
• Gérer le budget publicitaire pour le recrutement du personnel de vente.
• Fournir des rapports réguliers aux cadres et aux directeurs sur le rythme auquel les postes sont pourvus.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience préalable de l'utilisation de systèmes ATS ou d'autres logiciels de recrutement
• Expérience avérée du recrutement de personnel de vente ou de service à la clientèle dans un environnement d'entreprise.
• Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, Outlook et PowerPoint
• Excellent sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les projets de manière efficace.
• Grandes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de résolution de problèmes
• Excellentes capacités d'analyse
• Confiance dans la rédaction de rapports et la tenue de registres
• Bonne connaissance des procédures et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
• Capacité à rechercher de manière indépendante des pratiques nouvelles et tendancielles dans le secteur.
• Capacités de leadership efficaces, avec la capacité de bien déléguer les tâches et d'identifier les points forts et les meilleures aptitudes des personnes.
• Capacité à travailler dans le respect des délais et des objectifs convenus