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Description du poste de directeur des ventes

Utilisez ce modèle de description de poste de directeur des ventes pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un directeur des ventes capable d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de vente du début à la fin, tout en dirigeant une grande équipe de vente. Le candidat idéal possède également une expérience réussie en matière de dépassement d'objectifs et la capacité d'encadrer d'autres membres de l'équipe.

Responsabilités

  • Dépasser les objectifs de vente pour les comptes et territoires assignés.
  • Développer et entretenir des relations avec les clients.
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les indicateurs clés de performance et développer la clientèle.
  • Rencontrer les clients pour comprendre leurs objectifs et leurs besoins.
  • Présenter des propositions de valeur aux prospects par le biais de présentations et de propositions.
  • Suivez et apprenez les tendances propres à chaque catégorie.
  • Augmenter les performances de l'équipe.
  • Organiser des séminaires et d'autres événements de formation à la vente pour les membres de l'équipe.
  • Rendre compte périodiquement à la direction générale et présenter aux membres du conseil d'administration.
  • Étudier et rechercher d'éventuels clients importants, dans le but d'établir des relations mutuellement bénéfiques.
  • Identifier les marchés émergents susceptibles d'être bénéfiques pour l'entreprise.
  • Suivez les fluctuations du marché et élaborez des stratégies de vente pour vous aider à les gérer avec succès.
  • Former et superviser une équipe de responsables des ventes afin d'assurer la cohésion de la force de vente.

Exigences

  • Licence
  • Expérience dans une fonction similaire
  • Expérience avérée en matière de dépassement d'objectifs
  • Expérience dans l'élaboration de plans de vente du début à la fin
  • Capacité à présenter des produits et des services et à communiquer avec des prospects, y compris au niveau de la direction.
  • Compétences en matière de leadership et de mentorat
  • Excellentes compétences en matière de présentation et de communication
  • Excellentes compétences en matière de négociation et de communication

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Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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