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Description du poste de consultant en vente

Ce modèle de description de poste de consultant en vente peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un conseiller commercial qualifié pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera chargé de générer de nouvelles pistes et de conclure des contrats de vente afin de dépasser les objectifs mensuels. Il est passionné par la vente, motivé, compétitif et confiant dans sa capacité à vendre nos produits et services à nos clients. Le candidat idéal doit avoir fait ses preuves en dépassant les objectifs de vente et en établissant des relations avec les clients. Il est capable de travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends, et s'épanouit dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Responsabilités

  • Générer de nouvelles pistes et construire un solide pipeline de clients potentiels par le biais de la recherche, du réseautage et des recommandations.
  • Développer des relations avec des clients potentiels par le biais d'appels téléphoniques, de courriels et de réunions en personne.
  • Effectuer des présentations et des démonstrations de produits aux clients, en montrant les avantages et la valeur de nos produits et services.
  • Négocier et conclure des contrats avec les clients, atteindre les objectifs de vente et générer des revenus pour l'entreprise.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente mensuels et les indicateurs clés de performance, en améliorant continuellement ses performances personnelles.
  • Collaborer avec l'équipe marketing pour élaborer des documents de vente, des présentations et des propositions.
  • Conserver des enregistrements précis de toutes les activités de vente et des interactions avec les clients dans la base de données de l'entreprise.
  • Assister à des événements et conférences du secteur pour se tenir au courant des dernières tendances du secteur et nouer des contacts avec des clients potentiels.
  • Fournir au directeur des ventes des rapports précis et opportuns sur les performances commerciales, le pipeline et les prévisions.
  • Maintenir une image positive et professionnelle de l'entreprise auprès des clients et du public.

Exigences

  • Expérience confirmée en matière de dépassement des objectifs de vente et d'établissement de relations solides avec les clients.
  • Expérience de la vente B2B et connaissance des techniques et stratégies de vente
  • Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de présentation
  • Orienté vers les objectifs, motivé et désireux de réussir dans un environnement de vente
  • Solides compétences organisationnelles et souci du détail
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Expérience de l'utilisation de systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de bases de données commerciales
  • Licence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe
  • Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, y compris le week-end, et pour se déplacer afin d'assister à des événements et à des réunions.
  • Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Si vous êtes une personne passionnée et motivée ayant fait ses preuves dans le domaine de la vente, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe en tant que conseiller commercial et faire passer votre carrière à la vitesse supérieure.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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