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Description du poste de commis aux ventes

Ce modèle de description de poste de vendeur peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un vendeur pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal doit avoir d'excellentes compétences en communication et une attitude orientée vers le client. Le vendeur sera chargé de fournir un service clientèle exceptionnel, de répondre aux questions des clients et de veiller à ce que nos produits soient bien entretenus et présentés de manière attrayante. Le vendeur doit également connaître nos produits et nos promotions et être capable de les vendre efficacement.

Responsabilités

  • Accueillir les clients et les aider à trouver les produits qu'ils recherchent.
  • Répondre aux questions des clients et leur fournir des informations sur les produits, les retours et les politiques du magasin.
  • Suivre les niveaux de stock, commander et recevoir les nouveaux stocks afin de s'assurer que les produits sont toujours disponibles pour les clients.
  • Maintenir l'apparence du magasin, veiller à ce que les produits soient bien organisés et présentés de manière attrayante.
  • Traiter les transactions, y compris les paiements en espèces et par carte de crédit, et tenir un registre précis des ventes.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente personnels et pratiquer la vente suggestive pour encourager les achats supplémentaires.
  • Collaborer avec les autres vendeurs et les membres de l'équipe pour assurer le bon fonctionnement du magasin et offrir une expérience positive aux clients.
  • Participer à des sessions de formation pour développer la connaissance des produits et les techniques de vente.
  • Traiter les plaintes, les demandes de renseignements et les requêtes des clients de manière positive et opportune, et transmettre tout problème important à la direction si nécessaire.
  • Maintenir une zone de travail propre et organisée et respecter toutes les normes de sécurité.

Exigences

  • Diplôme de fin d'études secondaires ou formation équivalente exigée, certains cours universitaires sont souhaités.
  • Une expérience préalable dans le commerce de détail est un atout, mais n'est pas nécessaire.
  • Excellentes compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et capacité à dialoguer avec les clients de manière amicale et professionnelle.
  • Un grand souci du détail et la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'établir des priorités dans un environnement en évolution rapide.
  • Compétences mathématiques de base avec capacité à gérer des transactions en espèces et à travailler avec des chiffres.
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris le soir, le week-end et les jours fériés si nécessaire
  • Connaissance des produits, des promotions et des techniques de vente pour vendre efficacement des produits aux clients
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
  • Forte éthique de travail, ponctualité et assiduité
  • Capacité à rester debout pendant de longues périodes et à soulever des objets lourds si nécessaire.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous accueillons des candidats d'origines diverses. Nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et inclusif pour tous les employés. Si vous possédez les qualifications requises et êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez soumettre votre curriculum vitae pour examen.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
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