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Description du poste de couvreur

Utilisez ce modèle de description de poste de couvreur pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. N'hésitez pas à modifier les descriptions de poste, les exigences et les tâches en fonction des exigences particulières du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un couvreur expérimenté pour notre équipe de chantier. Vous devrez réaliser la construction de toits et réparer les toits endommagés. Vous devrez également installer tous les équipements et mettre en place des systèmes, par exemple, l'installation de pare-vapeur.

Responsabilités

  • Construire des toits avec différents matériaux.
  • Inspecter les toits et les dommages.
  • Estimer les coûts de main-d'œuvre.
  • Réparer les dommages.
  • Enlever les débris de la toiture.
  • Remplacer les pièces cassées.
  • Veiller à ce que le matériau de protection du toit soit appliqué.
  • Installer des équipements sur les toits, tels que des systèmes d'énergie solaire.
  • Veiller à ce que les zones tampons et le réapprovisionnement soient pris en charge.

Exigences

  • 1 an d'expérience en tant que couvreur
  • Maîtrise des compétences en menuiserie
  • En bonne santé et en bonne forme physique
  • Capacité à travailler en hauteur pendant de longues périodes.
  • Une licence ou une certification dans un domaine connexe est un atout.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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