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Description du poste de spécialiste des risques

Ce modèle de description de poste de spécialiste du risque peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste du risque qui nous soutiendra au quotidien en transmettant des connaissances et des compétences concernant l'application correcte des lois, des règles et des normes industrielles par le biais de protocoles, d'autres règles et de meilleures pratiques.

En tant que spécialiste, vous gérerez les évaluations des risques, mènerez des enquêtes et signalerez les incidents aux organismes de réglementation compétents. 

En fin de compte, vous devrez gérer notre client en soutenant et en surveillant la réalisation de toutes les évaluations des risques et des tests de contrôle pour en vérifier l'adéquation.

Responsabilités

  • Au nom de l'équipe d'audit élargie, établir et maintenir des relations de travail productives avec des partenaires commerciaux importants dans la région concernée, tout en agissant en tant qu'expert en la matière pour cette région.
  • Utiliser le processus d'évaluation annuelle des performances, le mentorat et le retour d'information constant pour gérer et développer efficacement l'équipe d'audit.
  • L'information doit être transmise de manière claire et organisée, en tenant compte des besoins du public.
  • Utilise des connaissances et des capacités spécialisées pour permettre à la direction de comprendre le domaine de concentration.
  • Contrôler le respect du calendrier du projet par les contributeurs.
  • Organiser des séances supplémentaires si nécessaire pour résoudre les difficultés.
  • Travailler ensemble à la rédaction de SOPs et de WPs importants pour les processus ASR.
  • Rencontre avec les clients.
  • Examinez les contrats et les garanties disponibles.
  • La mise en place de politiques concernant les risques juridiques, réglementaires ou de conformité qui ont une influence sur les opérations doit se faire en coordination avec la direction.
  • Soutenir et surveiller la réalisation des tests de contrôle pour s'assurer qu'ils sont suffisants et efficaces.
  • Conformément aux exigences légales, créer des évaluations des risques et des audits de conformité et les réaliser.
  • Conserver des dossiers qui peuvent être utilisés comme preuve par les organismes de réglementation que l'analyse appropriée et les mesures d'atténuation ont été prises.

Exigences

  • Licence en gestion des risques, en droit, en finance, en commerce international ou dans d'autres domaines connexes.
  • Esprit d'équipe, mais capacité à travailler sans trop de directives
  • Un agent du changement qui donne la priorité aux améliorations
  • La préférence sera donnée aux candidats ayant une expérience notable de la gestion du changement organisationnel, en particulier de l'évaluation des processus opérationnels et de la formulation et de l'exécution de la gestion des risques dans une organisation internationale à but non lucratif.
  • Une expérience réussie dans la création et la conception de systèmes d'information de gestion qui facilitent l'identification, l'appréciation, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les risques.
  • Capacité à concilier plusieurs échéances, à rester concentré et à faire preuve de patience.
  • Contact direct avec l'expérience des cadres dirigeants (entreprise et informatique)
  • Le travail se fait en équipe et des échéances internes sont fixées quotidiennement.

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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