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Description du poste d'analyste des risques

Ce modèle de description de poste d'analyste des risques peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous avons besoin d'un analyste du risque qui évaluera nos documents financiers, l'état de l'économie et les clients potentiels afin d'aider l'entreprise à déterminer le niveau de risque associé à une décision commerciale donnée.

Une licence en statistiques, en économie, en finance ou dans un autre domaine lié à l'entreprise est nécessaire pour travailler en tant qu'analyste des risques. Pour évaluer les décisions des entreprises, vous devez être capable d'utiliser des logiciels tels qu'Excel et de mener des recherches approfondies. Il peut arriver que vous deviez vous rendre chez les clients pour accomplir leurs tâches.

Responsabilités

  • Analyser les données pour en savoir plus sur les risques potentiels, les inquiétudes et les conséquences des décisions.
  • Combiner des informations provenant de différentes sources pour produire une évaluation complète.
  • Pour afficher les résultats, créer des rapports, des résumés, des présentations et traiter les documents.
  • Collaborer avec d'autres membres de l'équipe pour analyser et afficher les données de manière efficace.
  • la collecte de données sur place et leur évaluation.
  • Utilisation d'images pour étayer les rapports.
  • Donner aux consommateurs des conseils sur la manière d'accroître leur tolérance au risque.
  • Utiliser vos connaissances pour proposer des programmes d'amélioration des risques.
  • Modifier les notes de qualité du client lorsque des améliorations sont apportées. Participer à la formation des souscripteurs lors des visites sur le terrain.
  • Tâches administratives courantes.
  • Créer des méthodes et des procédures de collecte et de stockage des données en vue de préparer les initiatives analytiques à venir.
  • Étudier les clients potentiels et évaluer les risques de travailler avec chacun d'entre eux.
  • Déterminer les tendances économiques et financières qui pourraient être dangereuses pour l'entreprise.
  • Suivre les points de données internes et externes qui peuvent avoir un impact sur le niveau de risque de la décision.

Exigences

  • Expérience professionnelle confirmée en tant qu'analyste des risques ou dans une fonction similaire
  • Aptitude avérée à fixer des priorités et à mener à bien des projets dans les délais impartis, tous les jours.
  • Capacités de communication exceptionnelles, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour informer les responsables et les autres parties prenantes des résultats.
  • Maîtrise de Microsoft Excel, Access, Visio et d'autres logiciels d'analyse
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et initiatives afin de terminer le travail.
  • la capacité à résoudre de manière autonome les problèmes liés aux données en faisant preuve d'esprit critique
  • Capacités analytiques et quantitatives avec la capacité de comprendre de nouveaux concepts dans l'analyse.
  • Familiarité de base avec les langages de programmation tels que Python et SQL
  • Aptitudes à la présentation, telles que la prise de parole en public et l'utilisation de technologies telles que PowerPoint pour créer des présentations.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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