Blog

Description du poste de styliste de détail

Pour vous assurer d'attirer les meilleurs candidats pour votre poste de styliste, il est important d'avoir une description de poste bien rédigée qui mette en évidence les principales responsabilités, compétences et qualifications requises pour réussir dans ce rôle. Cet article propose un modèle complet de description de poste de styliste en commerce de détail que les professionnels du recrutement peuvent utiliser pour rationaliser leur processus d'embauche et trouver la personne idéale pour leur organisation.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Dans le secteur de la vente au détail, le fait de disposer d'un styliste qualifié et talentueux peut faire toute la différence pour offrir une expérience exceptionnelle aux clients et stimuler les ventes. Mais trouver la bonne personne pour le poste peut s'avérer difficile sans une description de poste bien définie.

Le rôle du styliste de détail est essentiel dans l'industrie de la mode, car il joue un rôle pivot en aidant les clients à répondre à leurs besoins en matière de stylisme et en faisant la promotion des produits. Le styliste de détail est chargé de fournir des conseils personnalisés, de créer une expérience d'achat positive et de stimuler les ventes. Il doit avoir une connaissance approfondie des tendances actuelles de la mode et posséder d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle.

Responsabilités du poste de styliste de détail :

  1. Fournir un service à la clientèle exceptionnel en donnant des conseils de coiffure personnalisés en fonction des préférences du client, de sa morphologie et de l'occasion.
  2. Maintenir une connaissance approfondie des tendances actuelles et futures de la mode, des créateurs et des marques afin de guider efficacement les clients dans leurs choix de mode.
  3. Aider les clients à choisir et à essayer des vêtements et des accessoires, en leur donnant des conseils honnêtes et constructifs pour les aider à prendre des décisions éclairées.
  4. Développer et entretenir des relations avec les clients afin de comprendre leurs besoins individuels, leurs préférences et leurs objectifs en matière de style, ce qui permet de fidéliser la clientèle.
  5. Rechercher activement des opportunités de vente incitative et croisée de produits afin d'augmenter le chiffre d'affaires.
  6. Se tenir au courant des produits, notamment des tissus, des coupes et des instructions d'entretien, afin de répondre avec précision aux questions des clients.
  7. Créer des présentoirs et des arrangements de marchandises visuellement attrayants qui mettent en valeur les dernières tendances et encouragent l'engagement des clients.
  8. Collaborer avec l'équipe chargée du merchandising visuel pour veiller à ce que le magasin soit visuellement attrayant et conforme à l'image de marque.
  9. Participer à des sessions de formation régulières et à des événements liés à la mode afin d'améliorer les connaissances et les compétences dans le secteur de la mode.
  10. Maintenir la propreté et l'organisation des cabines d'essayage et de la surface de vente afin de créer un environnement d'achat agréable.

Compétences requises :

  1. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour établir des relations avec les clients et fournir un service exceptionnel.
  2. Un sens aigu de la mode et un œil attentif aux tendances, aux couleurs et aux techniques de stylisme.
  3. Capacité à travailler dans un environnement rapide, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à donner la priorité aux besoins des clients.
  4. Souci du détail afin d'assurer une assistance précise et efficace en matière d'essayage et de stylisme.
  5. Maîtrise des systèmes de point de vente (POS) et des compétences informatiques de base.
  6. Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe et à contribuer à un environnement de travail positif.
  7. Solides compétences en matière de vente et de négociation afin d'atteindre les objectifs de vente et de générer des revenus.
  8. Flexibilité pour travailler le soir, le week-end et les jours fériés, selon les besoins du secteur de la vente au détail.

Qualifications requises :

  1. Un diplôme de fin d'études secondaires ou l'équivalent est exigé. Un diplôme ou une certification en marchandisage de la mode ou dans un domaine connexe est préférable.
  2. Expérience confirmée dans une fonction similaire, de préférence dans un environnement de vente au détail de produits de mode.
  3. Connaissance des tendances du secteur de la mode, des créateurs et des marques.
  4. Connaissance des différentes morphologies et capacité à fournir des conseils de mode adaptés à chaque client.
  5. Résistance physique permettant de rester debout, de marcher et de se déplacer dans la salle de vente pendant de longues périodes.
  6. Capacité à soulever et à porter des objets jusqu'à un certain poids, tels que des étagères et des boîtes de vêtements.

Conclusion

Dans l'ensemble, le styliste de détail est chargé d'offrir une expérience d'achat exceptionnelle, de se tenir au courant des tendances de la mode et de stimuler les ventes grâce à des conseils stylistiques personnalisés. Il contribue à créer une image de marque positive et à garantir la satisfaction des clients dans un environnement de vente au détail de produits de mode.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant