Description du poste de gestionnaire des ressources

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire de ressources passionné, motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura une grande expérience dans les secteurs des ressources humaines et du recrutement, avec une certaine expérience dans un rôle de supervision ou de gestion. L'objectif de ce poste est de superviser l'équipe des ressources, de développer et de mettre en œuvre des initiatives et des plans de ressources efficaces pour l'entreprise, et d'aider à la dotation en personnel des nouveaux projets et des projets à venir afin de s'assurer que les objectifs de l'entreprise sont atteints.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de service, les chefs de projet et les équipes des ressources humaines afin de déterminer les besoins en personnel pour les projets et les ouvertures à venir.
• Superviser l'équipe de ressources afin de s'assurer que le travail est effectué dans les règles de l'art.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources et de recrutement pour le personnel des ressources, les experts en dotation et les équipes de recrutement.
• Travailler en équipe et collaborer au sein de l'équipe afin de garantir une parfaite compréhension des rôles ouverts, des projets à venir et de leurs exigences.
• Élaborer et mener des campagnes de marketing pour attirer de nouveaux employés potentiels dans l'entreprise.
• Veiller à ce que le personnel chargé des ressources publie et tienne à jour les offres d'emploi de manière appropriée, tout en s'assurant que l'entreprise a accès aux outils les plus récents pour l'aider dans ses efforts de recrutement.
• Créer et fournir des rapports aux directeurs exécutifs sur la manière dont les rôles sont remplis et sur l'impact de la rétention du personnel sur les différentes parties de l'entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures efficaces d'annonce, de sélection, d'entretien et d'intégration au sein du département des ressources et veiller à ce qu'elles soient respectées.
• Procéder à des évaluations globales des performances avec les collègues afin d'aborder les problèmes éventuels et de veiller à ce que le développement et la formation soient assurés si nécessaire.
• Élaborer et mettre en œuvre des cours de formation et d'initiation efficaces pour les nouvelles recrues et les membres de l'équipe en place, et veiller à ce que le calendrier de ces cours soit respecté.
• Gérer la fonction de paie et veiller à ce que toutes les paies soient effectuées selon des normes élevées et sans erreurs.
• Gérer et distribuer des initiatives telles que les primes à la signature pour les nouveaux employés.
• Veiller à ce que les membres du personnel tiennent à jour les systèmes de ressources humaines et les systèmes ATS.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines ou en gestion d'entreprise ou dans un autre domaine connexe, ou expérience et formation équivalentes.
• Expérience avérée dans la gestion des ressources ou en tant que superviseur du recrutement
• Excellentes capacités d'organisation et aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et les objectifs.
• Bonne capacité d'écoute et excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.
• Excellent souci du détail et fortes compétences analytiques
• Excellentes capacités de résolution de problèmes
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux
• Un grand éducateur et un formateur efficace
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de procédures et de plans
• Excellentes capacités de leadership avec un sens aigu de la délégation et de l'identification des meilleures compétences et aptitudes des personnes.
• Capable de motiver une équipe et d'être un excellent gestionnaire de personnel
• Maîtrise de tous les logiciels Microsoft et de divers systèmes RH et ATS.