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Description du poste de spécialiste de la conformité réglementaire

Ce modèle de description de poste de spécialiste en conformité réglementaire peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste de la conformité réglementaire, motivé par la conformité et doté d'un bon relationnel, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède un large éventail d'expériences dans le domaine de la conformité et une solide compréhension des exigences en matière de conformité réglementaire. L'objectif de ce poste est de garantir et d'appliquer la conformité dans l'ensemble de l'établissement afin d'assurer une conformité totale dans tous les domaines de l'entreprise.

Responsabilités

  • Assurer la liaison avec tous les services concernés pour vérifier les niveaux de conformité actuels.
  • Assurer la formation et l'éducation des membres de l'équipe en ce qui concerne la conformité réglementaire.
  • S'assurer que tous les membres de l'équipe connaissent les procédures à suivre pour respecter les exigences de conformité.
  • Effectuer des audits réguliers dans tous les domaines requis afin de vérifier les niveaux de conformité.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration de la conformité, le cas échéant.
  • Se tenir au courant des normes du secteur.
  • Déléguer des tâches à d'autres services afin d'améliorer les niveaux de conformité.
  • Faire des rapports, si nécessaire, à l'organe directeur.
  • Aider les autorités réglementaires à effectuer des visites de sites et des audits externes.
  • Préparer et mener des audits avec les autorités externes.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en administration des affaires, en aviation ou dans un autre domaine connexe.
  • Au moins deux ans d'expérience pratique dans un poste axé sur la conformité
  • Connaissance avérée des politiques, processus et procédures de l'autorité de régulation
  • Expérience en matière d'audit et d'enregistrement d'informations
  • Excellent souci du détail et capacités d'analyse
  • Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
  • Très bien organisé et capable d'établir des priorités dans sa propre charge de travail.
  • Compétences bien développées en matière de délégation
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes
  • Maîtrise des programmes informatiques tels que Microsoft Office

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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