Blog

Modèle de description de poste de responsable des affaires réglementaires pour les recruteurs

Pour aider les recruteurs dans leur recherche du gestionnaire des affaires réglementaires idéal, un modèle de description de poste bien rédigé peut être un outil précieux. Ce modèle décrira les principales responsabilités, les qualifications et les compétences requises pour ce poste, ce qui rendra le processus de recrutement plus efficace. Que vous soyez un recruteur chevronné ou un nouveau venu dans le domaine, le fait de disposer d'un modèle de description de poste complet peut vous aider à attirer les meilleurs candidats pour ce poste essentiel.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Les responsables des affaires réglementaires jouent un rôle essentiel en veillant au respect des réglementations gouvernementales et des normes industrielles. Ils sont chargés de superviser le processus réglementaire pour les produits, depuis le développement jusqu'à l'approbation après commercialisation. Compte tenu de l'évolution constante des réglementations, il est essentiel de trouver la bonne personne pour ce poste afin d'assurer le succès et la conformité d'une entreprise.

Responsable des affaires réglementaires Description de l'emploi :

En tant que gestionnaire des affaires réglementaires, vous jouerez un rôle crucial en veillant au respect des exigences réglementaires et des normes en vigueur dans le secteur. Vous serez chargé(e) d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies réglementaires, de collaborer avec des équipes interfonctionnelles et de veiller à ce que les produits et les processus respectent toutes les directives réglementaires pertinentes. Ce poste exige un grand souci du détail, des compétences exceptionnelles en matière de communication et une compréhension approfondie des processus et des exigences réglementaires.

Responsabilités du gestionnaire des affaires réglementaires

  1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans réglementaires afin de garantir le respect des lois, des règlements et des normes applicables.
  2. Se tenir au courant des modifications des exigences réglementaires et les traduire en mesures concrètes pour l'organisation.
  3. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment la R&D, l'assurance qualité et le service juridique, afin de veiller à ce que toutes les exigences réglementaires soient respectées tout au long du cycle de vie du produit.
  4. Préparer et soumettre les dossiers réglementaires, y compris, mais sans s'y limiter, les enregistrements de produits, les notifications préalables à la mise sur le marché et les rapports de surveillance après la mise sur le marché.
  5. Assurer la liaison avec les autorités réglementaires et servir de point de contact principal lors des inspections, des audits et des interactions avec les agences réglementaires.
  6. Procéder à des évaluations des risques et élaborer des stratégies d'atténuation pour gérer les risques réglementaires.
  7. Examiner et approuver l'étiquetage des produits, le matériel promotionnel et toute autre documentation pertinente afin de garantir la conformité avec les exigences réglementaires.
  8. Fournir des conseils et un soutien en matière de réglementation aux parties prenantes internes, y compris aux équipes de développement de produits, afin de garantir l'intégration des exigences réglementaires dans le processus de développement.
  9. Contrôler et suivre les indicateurs de conformité réglementaire et fournir des rapports réguliers à la direction générale.
  10. Maintenir une connaissance approfondie des réglementations internationales en vigueur sur les marchés concernés et guider l'organisation en ce qui concerne les plans d'expansion internationale.

Compétences requises pour le gestionnaire des affaires réglementaires

  1. Solide connaissance des principes, réglementations et lignes directrices en matière d'affaires réglementaires, en particulier dans le secteur concerné.
  2. Excellente compréhension du processus de développement des produits et capacité à appliquer les exigences réglementaires à chaque étape.
  3. Un souci du détail exceptionnel et la capacité d'examiner et d'interpréter avec précision la documentation technique, les données scientifiques et les lignes directrices réglementaires.
  4. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer efficacement des concepts réglementaires complexes aux parties prenantes techniques et non techniques.
  5. Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets simultanément.
  6. Maîtrise de l'utilisation des bases de données réglementaires et des applications logicielles pour le suivi et la gestion des demandes et des documents réglementaires.
  7. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de résoudre efficacement les questions réglementaires.
  8. Capacité avérée à travailler en collaboration au sein d'équipes interfonctionnelles et à influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.

Qualifications requises

  1. Licence dans une discipline scientifique, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Un master est préférable.
  2. Au moins dix ans d'expérience dans le domaine des affaires réglementaires dans le secteur concerné.
  3. Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies réglementaires et dans l'obtention d'autorisations réglementaires pour des produits.
  4. Connaissance approfondie des réglementations et normes pertinentes, telles que les réglementations de la FDA, les normes ISO et d'autres réglementations régionales applicables.
  5. Expérience de l'interaction avec les autorités réglementaires et de la gestion d'inspections et d'audits réglementaires.
  6. Des certifications professionnelles dans le domaine des affaires réglementaires sont un atout.
  7. Forte compréhension des systèmes de qualité et capacité à appliquer les exigences réglementaires aux processus de gestion de la qualité.
  8. Expérience dans l'élaboration et la mise à jour de la documentation relative à la conformité réglementaire, y compris les dossiers techniques, les dossiers réglementaires et d'autres documents pertinents.

Conclusion

En conclusion, le rôle d'un gestionnaire des affaires réglementaires est crucial pour garantir la conformité aux exigences réglementaires et pour naviguer dans le paysage complexe des lois et des réglementations au sein d'un secteur. Ce modèle de description de poste met en évidence les principales responsabilités et qualifications nécessaires à un gestionnaire des affaires réglementaires performant.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant