Gestionnaire régional des ressources humaines (RH)

Fiche de poste

Nous recherchons un responsable régional des ressources humaines expérimenté et dévoué pour superviser le recrutement, la rémunération et la formation des employés de notre département. Les responsabilités comprennent la gestion des équipes RH locales, l'exécution des politiques et la conception des avantages sociaux et des plans de rémunération des employés. Vous devez avoir une bonne connaissance de la législation et de la réglementation du travail et avoir de l'expérience avec un logiciel de gestion des ressources humaines. Enfin, vous devez également assurer le suivi des employés nouveaux et existants et vous faire leur défenseur.

Responsabilités

• Fixer des critères de performance et évaluer les équipes locales de RH.
• Améliorer la diversité de la main-d'œuvre.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement.
• Collaborer avec les responsables afin d'acquérir une compréhension globale des besoins actuels et futurs de l'entreprise en matière de recrutement.
• Prévoir et gérer le budget de la division.
• Suivre les indicateurs clés de performance en matière de recrutement et recommander des améliorations le cas échéant.
• Concevoir et mettre en œuvre les politiques de l'entreprise afin de garantir la réalisation des objectifs commerciaux.
• Examiner et améliorer l'ensemble des processus RH, y compris l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, la gestion des performances, etc.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation efficaces pour les nouveaux employés et les employés actuels.
• Se tenir au courant de la législation en matière d'emploi et la faire respecter au sein de l'entreprise.
• Identifier les tendances et recommander des solutions pour améliorer les performances, la rétention et l'engagement des employés.
• Travailler en partenariat avec le directeur national des ressources humaines pour élaborer des stratégies et des objectifs.
• Soutenir et promouvoir la réputation de l'entreprise en tant que "meilleur lieu de travail".

Exigences

• Licence en gestion des ressources humaines
• Au moins deux ans d'expérience dans une fonction similaire
• Bonne connaissance de la législation et des pratiques en vigueur en matière d'emploi.
• Connaissance approfondie des logiciels de GRH
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, de relations interpersonnelles et de prise de décision
• Connaissance approfondie de MS Office et de la gestion de bases de données