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Description du poste de spécialiste en recrutement

Utilisez ce modèle de description de poste de spécialiste en recrutement pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.

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Le recrutement moderne

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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste du recrutement pour mener à bien toutes les activités de recrutement, du début à la fin.

Responsabilités

Rédigez des descriptions de postes et publiez des offres d'emploi sur différents canaux.
Analyse les performances des agences de recrutement, ainsi que le coût par embauche et le délai d'embauche.
Proposer des changements et des améliorations
Conserve les coordonnées des agences de recrutement ainsi que leurs conditions générales.
Analyser les logiciels de recrutement et formuler des recommandations pour les modifier.
Mesurer les performances des recruteurs en ressources humaines et fournir un retour d'information à ce sujet.
Identifie les postes vacants difficiles à pourvoir et examine la meilleure méthode pour y parvenir.
Analyser les logiciels de recrutement et apporter les modifications et améliorations nécessaires.
Il s'occupe de la paperasserie du processus de recrutement.
Les nouveaux recruteurs RH sont formés (programme d'initiation).
Établir des relations avec les candidats par le biais des médias sociaux et lors d'événements.
Coordonner avec les responsables du recrutement la définition des critères de sélection pour les futurs recrutements.
Effectuer une première sélection par téléphone afin d'établir une liste restreinte de candidats qualifiés.
Présélectionner les CV des candidats qui ont postulé sur des sites d'emploi.
Contrôler les indicateurs de recrutement tels que le délai de recrutement, le délai d'embauche et la source d'embauche.
Interviewer les candidats en personne.
Former et conseiller les responsables du recrutement sur les techniques d'entretien et d'évaluation.
Mesurer les résultats de l'expérience des candidats au moyen d'enquêtes.
Participer à des salons de l'emploi et en organiser.
Gérer une base de données de candidats.

Exigences

Baccalauréat
4+ ans d'expérience en tant que recruteur
Expérience de la publication d'offres d'emploi en ligne et de la rédaction de descriptions d'emploi
Expérience des logiciels de recrutement et des fonctionnalités telles que l'ATS
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
Capacité à travailler sous pression et à gérer son temps

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

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Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!

Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.