Description du poste de coordinateur du recrutement

Fiche de poste

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de recrutement organisé(e), dynamique et fiable pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en gestion du temps et sait gérer des emplois du temps complexes et chargés. L'objectif de ce poste est de soutenir l'équipe de recrutement en coordonnant les activités et les calendriers selon les besoins, tout en veillant à ce qu'un niveau élevé de service aux candidats soit toujours assuré.

Responsabilités

• Créer, développer et mettre en œuvre la stratégie globale de recrutement et les processus du département.
• Assurer la liaison avec les responsables afin de déterminer les besoins en personnel ainsi que les responsabilités et les objectifs spécifiques à chaque poste.
• Rédiger et publier des descriptions de postes sur diverses plateformes d'offres d'emploi et sur les réseaux de médias sociaux, les sites web et les plateformes de stages pertinents, le cas échéant.
• Aider à la recherche de candidats via les bases de données de CV et les plateformes de médias sociaux.
• Créer et présenter une liste restreinte de candidats qualifiés aux responsables du recrutement concernés.
• Aider l'équipe de recrutement à développer des méthodes de recrutement et des techniques d'entretien solides.
• Contacter les nouveaux employés et participer à la préparation des sessions d'intégration.
• Préparer les dossiers des nouveaux arrivants et veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de ressources humaines soient respectées.
• Tenir un registre complet des entretiens et des nouveaux arrivants en enregistrant les informations dans la base de données de l'entreprise et en veillant à ce que ces enregistrements soient à jour et exacts.
• Effectuer des recherches sur le secteur afin de se tenir au courant des méthodes de recrutement et des pratiques du secteur.
• Participez à des événements professionnels ainsi qu'à des salons de l'emploi et faites la promotion des rôles de l'entreprise par ce biais.

Exigences

• Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion d'entreprise ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience professionnelle démontrée en tant que coordinateur du recrutement ou recruteur
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Capacité à hiérarchiser efficacement sa propre charge de travail et à organiser un emploi du temps efficace.
• Expérience du travail sous pression pour respecter des délais et des objectifs serrés
• Bonne compréhension de la réglementation et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
• Expérience avérée des entretiens avec les candidats et de l'utilisation des sites d'emploi en ligne et des plateformes de médias sociaux.
• Efficace dans plusieurs méthodes d'entretien telles que l'entretien basé sur les compétences, l'entretien comportemental, etc.
• Expérience des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et des systèmes de suivi des candidatures
• Compétence dans l'utilisation des tests psychométriques et de la délégation de tâches
• Compétences efficaces en matière de recherche et de chasse de têtes, en particulier sur LinkedIn