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Description du poste de courtier en immobilier

Ce modèle de description de poste de courtier immobilier peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Le métier de courtier en immobilier en bref

Nous recherchons un courtier en immobilier très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possède une solide expérience de la réussite dans le secteur de l'immobilier et une connaissance approfondie des tendances du marché et de la réglementation. Il doit être un excellent communicateur, posséder des compétences exceptionnelles en matière de négociation et être animé par la volonté d'atteindre le succès financier par le biais des ventes.

Responsabilités immobilières

  • Fournir des conseils d'expert aux clients sur l'achat, la vente et la location de biens immobiliers.
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing personnalisée pour chaque annonce immobilière.
  • Travailler en tandem avec les clients et les autres parties prenantes pour fixer des objectifs réalistes et réalisables.
  • Tenir des registres précis des transactions immobilières, des contrats, des inspections, des négociations et des clôtures.
  • Se tenir au courant des tendances du marché et élaborer des plans d'action pour répondre aux fluctuations de la demande.
  • Établir un réseau étendu avec des clients potentiels et différentes agences afin d'établir de nouveaux partenariats commerciaux.
  • Réaliser des études de marché afin d'identifier les opportunités d'investissement viables susceptibles de générer des rendements rentables.

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que courtier ou agent immobilier, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur.
  • Une licence de courtage active et en cours de validité est requise
  • Expérience démontrée dans la conclusion d'affaires, avec un historique de ventes ou de locations immobilières réussies
  • Capacité à établir des relations avec les clients, les parties prenantes et les partenaires industriels
  • Connaissance approfondie des réglementations locales, des lois et des politiques en matière d'immobilier
  • Compétences efficaces en matière de communication, de relations interpersonnelles et de négociation
  • Capacité démontrée d'analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs de vente
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous offrons des rémunérations compétitives et d'excellentes opportunités de développement de carrière. Si vous êtes passionné(e) par le secteur de l'immobilier et que vous répondez aux exigences ci-dessus, veuillez envoyer votre candidature pour qu'elle soit prise en considération.

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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