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Description du poste de directeur des relations publiques (RP)

Utilisez ce modèle de description de poste de directeur des relations publiques (RP) pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un directeur des relations publiques expérimenté et dynamique pour planifier et mettre en œuvre des stratégies de marketing qui façonnent nos relations avec les médias, le public cible et augmentent la notoriété de la marque. Vous serez chargé d'établir et d'entretenir des relations avec les consommateurs, la communauté, les employés et les groupes d'intérêt public en rédigeant des communiqués de presse et d'autres supports, en répondant aux questions et aux conférences. Vous imprimerez correctement et orienterez les représentants des clients vers les communications avec le public et les clients.

Responsabilités

  • Planifier, réaliser et mesurer le succès des campagnes de relations publiques.
  • Fixer des objectifs pour la division des relations publiques et contrôler régulièrement les performances de l'équipe.
  • Développer des partenariats médiatiques clés pour soutenir nos campagnes.
  • Développer la marque pour s'assurer que notre profil numérique reflète de manière cohérente nos valeurs et notre proposition.
  • Mener des activités visant à améliorer notre profil auprès de nos principaux publics cibles.
  • Promouvoir notre entreprise et nos produits en organisant régulièrement des interviews et des communiqués de presse.
  • Maintenir la cohérence de la notoriété de la marque dans toutes les campagnes publicitaires.
  • Élaborer des stratégies de relations publiques et gérer l'exécution de la publicité des produits pendant les phases de pré-lancement, de lancement et de post-lancement d'un contenu important poussé.
  • Fournir des conseils à la direction pour diverses opportunités de presse.
  • Coordonner les efforts de relations publiques entre les différents services.
  • Enregistrer et tenir à jour les données relatives aux campagnes de relations publiques et préparer des rapports dans les meilleurs délais.
  • Traiter les questions sensibles afin de préserver la bonne réputation de l'entreprise.

Exigences

  • Vaste expérience à un niveau élevé dans le domaine des médias, des relations publiques ou de la communication.
  • Expérience confirmée dans l'amélioration de la notoriété d'une organisation ou d'une initiative.
  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et connaissance de la production de documents de presse.
  • Maîtrise des réseaux sociaux, notamment Facebook, Twitter, Instagram, etc.
  • Compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps
  • Très motivé et capable de travailler de manière indépendante.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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