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Description du poste de psychologue

Ce modèle de description de poste de psychologue peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) psychologue orienté(e) vers le patient, gentil(le) et attentionné(e) pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal aura une grande expérience dans l'évaluation psychologique des besoins et des conditions des clients et aura fourni des conseils et des traitements à divers types de personnes ! Le rôle du psychologue est de surveiller, d'évaluer, de diagnostiquer et de traiter les patients ayant des plaintes, des problèmes ou des conditions psychologiques. 

Responsabilités

  • Consulter les patients, les écouter et leur poser des questions sur les problèmes auxquels ils sont confrontés.
  • Recueillir des informations pertinentes auprès des patients et des entités tierces, telles que les conseillers et autres prestataires de services de santé.
  • Évaluer l'état des patients et poser un diagnostic.
  • Créer et développer un plan de traitement pour améliorer ou résoudre l'état du patient.
  • Travailler avec le patient pour offrir des séances de conseil et/ou de thérapie à chaque patient.
  • Suivre les progrès des patients et veiller à ce que les étapes et les améliorations soient consignées dans le dossier du patient.
  • Orienter les patients vers d'autres prestataires de soins de santé et leur faire des recommandations, le cas échéant.
  • Prêtez attention aux petits changements et aux détériorations chez un patient et prenez les mesures qui s'imposent.
  • Travailler dans le respect de la confidentialité des patients et des lignes directrices en matière de protection.

Exigences

  • Maîtrise en psychologie ou dans un domaine connexe
  • Minimum d'années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Grand souci du détail
  • Capacité à observer et à contrôler pendant de longues périodes
  • Solides compétences rédactionnelles et capacité à authentifier rapidement des événements.
  • Compétences démontrées en matière d'administration et de rédaction de rapports
  • De nature gentille, compatissante et attentionnée
  • Bonne connaissance des directives relatives à la confidentialité des patients et des pratiques de sauvegarde.

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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