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Description du poste d'administrateur de programme

Le modèle de description de poste d'administrateur de programme peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un administrateur de programme très organisé et efficace pour rejoindre notre équipe. Le candidat préféré doit posséder de solides aptitudes à communiquer efficacement, un grand souci du détail et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément. L'administrateur de programme travaillera en étroite collaboration avec différents services pour superviser les initiatives du programme et en assurer la bonne exécution.

Responsabilités

  • Collaborer avec les différents services pour établir les buts, les objectifs et les stratégies du programme.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de programme, y compris des calendriers, des budgets et l'affectation des ressources.
  • Contrôler et évaluer l'efficacité du programme, en identifiant les possibilités d'amélioration.
  • Communiquer les mises à jour du programme et les rapports d'avancement aux parties prenantes et à la direction.
  • Veiller au respect des règlements et des lignes directrices du programme.
  • Tenir à jour les dossiers et la documentation du programme.
  • Répondre aux demandes de renseignements et résoudre les problèmes liés aux initiatives du programme.
  • Rechercher et analyser en permanence les tendances du secteur, en recommandant des améliorations du programme si nécessaire.
  • Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs du programme.

Exigences

  • Licence en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois ans d'expérience dans la gestion de programmes, l'administration ou un domaine connexe.
  • Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion de projets, avec la capacité de gérer et de coordonner plusieurs tâches et projets en même temps.
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale
  • Le souci du détail et la capacité d'analyser et d'interpréter les données et les indicateurs.
  • Expérience de la gestion budgétaire et de l'analyse financière
  • Capacité à utiliser Microsoft Office et des logiciels de gestion de projet de manière efficace.
  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et à nouer des relations solides.
  • Compréhension de la réglementation et de la conformité des programmes

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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