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Description du poste de coordinateur de production

Utilisez ce modèle de description de poste de coordinateur de production pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un coordinateur de production pour gérer les tâches administratives et assurer le bon fonctionnement des sites de tournage. Votre rôle est de faciliter et de préparer le plateau, de la propreté et des accessoires à utiliser sur le plateau à la nourriture pour les travailleurs.

Responsabilités

  • Gérer le budget de production et rester dans les limites du budget.
  • Informer les membres de la troupe des heures de convocation et de tout changement de programme.
  • Organiser la restauration pour les tournages et contacter les fournisseurs nécessaires pour s'assurer que la nourriture est disponible.
  • Contrôler la propreté du plateau, les équipements et l'état de préparation général des tournages.
  • Travailler avec différents personnels pour garantir que la sécurité, les concierges et les techniciens sont sur le plateau et exécutent les tâches qui leur sont assignées.
  • Répondre aux appels téléphoniques et autres courriers.
  • Commander les stocks nécessaires à l'approvisionnement.
  • Gérer les assistants de production et leur assigner des tâches quotidiennes.
  • Coordonner et planifier les activités de production quotidiennes avec la direction.
  • Contrôler et gérer les calendriers de production.
  • Fournir une assistance administrative en cas de besoin.
  • Préparer et réviser la documentation interne pour la direction et le personnel de production.

Exigences

  • Diplôme en cinéma, en marketing ou dans un domaine connexe
  • 2 ans ou plus d'expérience de la production sur le plateau
  • 2 ans ou plus d'expérience administrative
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps
  • Capacités multitâches
  • Excellentes compétences interpersonnelles
  • Connaissance de l'informatique

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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