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Description du poste d'ingénieur produit

Ce modèle de description de poste d'ingénieur produit peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous recherchons un ingénieur produit professionnel, compétent et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura une solide expérience en ingénierie, en particulier dans la conception et la création de produits. L'objectif de ce poste est d'analyser les produits potentiels et de développer des conceptions efficaces jusqu'au lancement du produit.

Responsabilités

  • Assurer la liaison avec l'équipe de développement des produits afin de bien comprendre les exigences en matière de composition et de physique du produit, ainsi que les fonctions souhaitées du produit.
  • Créer des conceptions de produits et des projets initiaux à partager avec l'équipe de développement.
  • Rechercher des matériaux innovants et économiques à utiliser pour développer et fabriquer les produits, en gardant à l'esprit la qualité et le coût.
  • Réaliser des prototypes de produits.
  • Analyser l'adéquation des matériaux et des pièces utilisés au cours du processus de fabrication.
  • Tester la viabilité et la résistance des pièces du produit.
  • Faire des recommandations sur les meilleurs matériaux à utiliser pour développer le produit.
  • Examiner les matériaux utilisés et s'assurer de la viabilité de la fonction du produit sur la base des matériaux proposés.
  • Travailler dans le respect des normes de santé et de sécurité.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en ingénierie ou dans un domaine connexe
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Excellente connaissance des pièces et matériaux industriels
  • Capacité à lire et à formuler des dessins et des schémas
  • Forte compréhension des coûts, de la qualité et de la performance des produits
  • Capacité à collaborer avec différents services
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Un sens aigu du détail
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Capacité à hiérarchiser son temps et sa charge de travail.
  • Forte compréhension des procédures de santé et de sécurité

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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