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Description du poste d'ingénieur principal en incendie et sécurité

Ce modèle de description de poste d'ingénieur principal en incendie et sécurité peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous avons besoin d'un ingénieur principal en sécurité et incendie extrêmement performant pour rejoindre notre équipe. À ce poste, vous aurez la responsabilité d'assurer la sécurité de nos installations et de nos employés en cas d'incendie ou d'autre catastrophe.

Responsabilités

  • Concevoir et présenter une formation pour enseigner à notre personnel comment rester en sécurité en cas de catastrophe.
  • Créer différentes méthodes pour éteindre les incendies.
  • Inspecter les installations, les machines et les processus afin d'identifier les moyens de réduire les risques d'incendie.
  • Se tenir au courant des nouvelles méthodes de prévention et de ralentissement des incendies.

Exigences

  • Doit être titulaire d'un diplôme de fin d'études secondaires ou d'une qualification équivalente
  • Doit être très assidu et travailler dur
  • Doit prêter une attention particulière aux détails
  • Doit avoir l'œil vif
  • Doit être au courant de toutes les réglementations relatives à la sécurité incendie.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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